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Lessons from Large Family Firms About Choosing a CEO 家庭企業常因為內訌或繼承權，鬧上媒體版面，但研究團隊發現，許多大型企業更換領導階層的表現，比非家族企業來得優秀。研究結果顯示，家族企業任命新執行長後，三年內的現金流改善程度都優於其他企業，也提高承擔債務的能力。 出危機才找新人 研究指出，非家族企業更換領導階層的理由，常常都是經營效率或現金績效出現重大風險，才開始尋找新領導人救火，所以大多數非家族企業在更換領導層後，企業營收平均下降了1%。相較，大型家...
