移工問題已經成了台灣的燙手山芋，一方面我們缺乏工人的窘境越來越明顯，同時又因為台灣所給予的待遇跟其他國家的大幅落差，造成台灣難以找到合適的外籍工人，另外也因為薪資問題，造成移工逃逸增加的現象。
亞洲的日本、韓國跟台灣，其實都有缺工的問題，同樣都希望藉由引進外籍移工，以充實國內人力。意外的是，在亞洲許多國家都有人願意花時間、金錢苦學韓文，為的是去韓國工作，而且是藍領工作。到2024年，韓國的外國工人簽證，竟增加了37%，人數高達16萬5千人。
韓日有薪資優勢
之所以會造成這樣一窩蜂的現象，最關鍵的還是薪資。以製造業月薪來說，韓國可以開到將近台幣六萬元，比起台灣整整多了一倍，台灣只有三萬元。日本也能開到四萬五千元，對比起來，台灣完全沒有競爭力。
工人要能夠上手，不只是語言，還需要一定的訓練，韓國為了爭搶人才，還到東南亞當地去設置培訓中心，目的就是為了讓這些人才，能在最短的時間內投入產值。韓國在東南亞招募人才是全方位的，包括製造業、農業、建築業跟漁業，並且針對不同類型工作，都有專門對應的訓練中心跟窗口，等於可以最大規模的吸納外籍移工 。
日本也感受到了壓力，到了2024年3月，日本也決定給予更高待遇跟更多彈性的育成方式，來吸引外籍移工，不但允許移工可以更換雇主，更可以在工作一兩年後，尋找待遇更好的工作。在台灣是不能隨便更換雇主的，移工如果遇到不好的雇主，就只能默默忍耐。日本則是一方面開放，一方面要求必須具備更高等級的日文能力，等於同時讓這些移工有機會在日本社會內流動，增加自己的價值。
家庭移工最急迫
台灣除了一般製造業，最需要的就是照顧家庭的移工。卻因為可能影響台灣國籍的照顧工，而限制重重。其實台灣的照顧工也分很多種類，像是醫院內的，家庭照顧式的，也有一般家庭需要的。可惜台灣全部混在一塊，讓人力難以分流，更讓需要的家庭無法從外國引進可靠便宜的移工，拖累整個家庭的運作。
像是最近通過只要過七十歲，並且罹患癌症嚴重的可以免巴氏量表，申請引進外勞。但是這樣立意良善的法律，通過到實行居然要一年以上，完全讓人不能理解。因為罹患癌症者，尤其是嚴重者，一兩年就是最關鍵的時候。如果還要一等再等，等到立法通過再去申請，恐怕都過了兩年以上了，緩不濟急，只會讓需要的家庭更加辛苦。
應有專責主管單位
台灣主導的勞動部，一般還是以管理國內勞工為主，其實國際移工是一個更大的範圍。牽涉到移民署、內政部跟各大小企業，甚至還有深入民間的家庭。如果範圍更大，甚至還有印度移工跟中國移工，也有許多人躍躍欲試想要聘請。如何打破台灣內部的政治對立，還有產業的利益限制，大膽引進外國人才，符合台灣各階層的需求，這其實是個大課題，如果能有獨立單位來處理，會更為適當。
過去的政府只要管好國內，現在的政府卻需要處理跨國議題。尤其在現在人才到處流動的時代，台灣的少子化已經沒有時間再繼續拖延。中國對人才的需求正在快速提升，難道我們要在落後日韓之後，繼續落後中國嗎？如何盡快啟動人力規劃，可惜台灣內部似乎還在忙著吵架。