【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「如今愈來愈缺工，應設立有薪彈性親職假，讓更多婦女留在職場！」包括托育政策催生聯盟、彭婉如基金會與民眾黨立委陳昭姿等人13日在公聽會都積極呼籲增加以日與小時為單位的有薪假。催生聯盟發言人黃喬鈴強調，新手父母的照護假、特休與事假根本不夠育兒臨時用。全教總理事長侯俊良也說，增設假期可讓父母更了解小孩狀況。
立法院衛環委員會13日舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」。
新手父母假期不夠
黃喬鈴表示，台灣的女性勞參率與生育率都創下新低，年輕與中生代女性容易因為生育或是帶孫子退出職場，造成30到40歲的婚育離職潮，但同年齡的德國與瑞典反而勞參率是提高的：另外在50歲以後的顧孫離職潮，台灣暴跌50%，德國與瑞典下跌還不到1半。
「新手父母的假期根本不夠用！」黃喬鈴指出，特休是根據年資而定，家庭照顧假雖有7天但無薪，如果家裡有2個小孩，交叉傳染腸病毒下，很多母親請到後來只能請事假，甚至考慮離職。她說明，德國過去的育嬰假原本也是鼓勵父母專心帶小孩，但隨著時代浪潮，德國也在2007與2014年將相關假期變得更彈性。
企業人力捉襟見肘
彭婉如文教基金會法遵及人事部研發專員陳竹儀強調，小孩除了生病以外，有時候臨時狀況也多，即使有祖父母照顧，但學校打電話給家長接小孩時，通勤還是要由家長負責，且女性想要重返職場相當困難下，不如開放有薪彈性親職假，且可以日或小時為單位，讓更多女性留在職場。
不過桃園市人力資源管理協會秘書長徐啟勝坦言，台灣多數企業是中小企業，如今已經陷入缺工年代，且加上《勞基法》可臨時排定退休，很多企業主乾脆關廠不做，損害的反而是勞工的就業權。他強調，資方大多認為台灣已經有家庭照護假可應付臨時需要，若小時上已有《性工法》減少或調整工時因應。
因應少子化刻不容緩
但全教總文宣部主任羅德水強調，台灣2049年人口將跌破2千萬，且少子女化、高齡化下，青年的扶養比將會更沉重，如今中央與地方政府都在發津貼，但刺激效果更不好，不如提高育嬰假留停領薪、增設有薪親職假；陳昭姿則說，有薪彈性親職假有利親子關係發展、可促進勞資雙贏，提升生育意願，政府面對少子化全球倒數困境，應更積極修法因應。
