生育津貼不重要 應設公托、彈性育嬰假

呂翔禾 2023/05/11 11:55 點閱 11075 次
托育政策催生聯盟11日召開記者會,提出2024年生育政策建言。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)
托育政策催生聯盟11日召開記者會,提出2024年生育政策建言。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「生育不需要發津貼,應設立彈性育嬰假與擴增公托最重要!」托育政策催生聯盟11日召開記者會,提出2024年生育政策建言,呼籲候選人生育政策要重視性別平等、擴增公托與彈性育嬰假。專家表示,台灣女性勞參率低、生育率低,但國外卻是雙高,應該讓男女平等負擔照護責任,才能減緩少子化危機。

推性平勞動政策

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示,若台灣的生育率持續降低,到2070年我國人口將僅剩1500萬,老年人口增加3倍,青壯人口負擔非常重,未來4年將會是台灣生育政策改革關鍵,聯盟將提出生育政策建言,盼各政黨未來總統候選人重視。

劉毓秀說,政策建議主要分為3分面:性別平等勞動政策、擴增公托並廢除準公托,還有彈性育嬰假。台灣勞工陣線研究員張烽益直言,政府在選前想要發現金討好民眾,但相關預算不如拿去推動更平等的性別政策,他認為去年政府讓夫妻可同時申請育嬰留職津貼是好的開始,但還要更重視勞工需求,不要偏袒企業。

應設彈性育嬰假

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉也說,台灣有簽定《消除對婦女一切形式歧視公約》,但去年底國際專家審查台灣遵守公約的狀況,就直言台灣父親請育嬰假的比例太低,因為台灣的育嬰假只能以「月」來請,但在業界請長假通常都會被黑掉,因此長假都是婦女請,使婦女勞參率降低,反而無助提升生育率。

「發津貼對提升生育率沒有幫助!」覃玉蓉直言,台灣生育政策主力還是發津貼,但在高工時的環境下,女性還是容易退出職場,而未生育的女性就會評估生小孩是否為職涯優先選項,應該讓男女更平等的承擔育嬰責任,例如增加父親的產前照護假天數,還有以「日」與「小時」為單位的彈性育嬰假。

擴增公托為正解

聯盟發言人黃喬鈴表示,國際趨勢是公托解決生育危機,台灣準公托是仿效韓國經驗,但韓國實施這麼久生育率遲未改善,且準公托也有多收費、虐童與老師勞動品質不佳等問題,政府應該將預算著重在擴編公托人力與規模,使公托不用抽籤,並廢除準公托,才能減輕女性照護負擔。