親職假應更彈性 托育聯盟提三大訴求

簡嘉佑 2023/03/08 13:10 點閱 10793 次
時代力量立委王婉諭(中)8日說,津貼其實沒辦法減輕家庭的養育壓力應,政府應調整為彈性育嬰假,並放寬至小時、日為單位。(Photo by 簡嘉佑/台灣醒報)
時代力量立委王婉諭(中)8日說,津貼其實沒辦法減輕家庭的養育壓力應,政府應調整為彈性育嬰假,並放寬至小時、日為單位。(Photo by 簡嘉佑/台灣醒報)

【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】少子女化成國安危機,育嬰假制度應彈性化!時力立委王婉諭8日於記者會說,津貼補助難助減緩家庭的育兒壓力,親職假應放寬以「小時」為單位來使用,且能用到孩子滿8歲。托育政策催生聯盟提出三大訴求:企業應揭露「支持女性就業與育兒」的措施,台灣永續發展指標納入「女性勞動力」,並推動「新增親職假」修法。

津貼難救少子化

王婉諭說,面對少子女化的國安問題,政府總是發放補貼津貼,但津貼其實沒辦法減輕家庭的養育壓力應,調整為彈性育嬰假,並放寬至小時、日為單位。民間企業支持育兒的措施也不足,如許多大企業依法應設立「托兒機構」,但僅不到7成有實施。

民進黨立委林淑芬表示,根據2019的調查,已婚婦女因為準備生育或照顧未滿12歲兒童等因素而離職的佔83%。她指出,民進黨立委提出《性別工作平等法》修法應新增「得申請親職假,期間至子女滿8歲為止」的條文,如此修法不會增加親職假總天數,也不會導致企業的額外負擔。

婦女新知基金會法律部主任戴靖芸表示,常見到雇主霸凌懷孕的員工,或刁難請育嬰假。她指出,2009年修法新增育嬰留職停薪津貼後,至今16年未有進一步改革,呼籲盡快修法增加育嬰假的彈性。

育嬰假應更彈性

台灣目前面臨「育齡女性人數快速減少」、「大半女性因為育嬰家務,而不投入職場」與「女性職涯、育兒難兼顧」等困境。托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴提出三大呼籲,一、所有企業應揭露「支持女性就業與員工育兒」的相關作為,如提拔女性高管、支持員工生育等政策,進而提高員工的生產力。

二、行政院永續目標應納入「女性勞動力」項目,政府永續目標只有降低失業率、推動青年參與職業訓練、與協助身障者就業等,卻不論「女性」就業的重要性,更忽略了因為家務無法出門工作的婦女。

三、「政府應新增親職假相關修法」,目前台灣育嬰假制度僵化,且只能在小孩三歲前使用。黃喬鈴呼籲,親職假應更彈性化,可以以「小時」為單位來使用,應可以用到孩子滿8歲,如此才能真正支持家長的育嬰工作。