![時代力量立委王婉諭(中)8日說,津貼其實沒辦法減輕家庭的養育壓力應,政府應調整為彈性育嬰假,並放寬至小時、日為單位。(Photo by 簡嘉佑/台灣醒報)](/system/assets/images/000/075/746/big/%E5%9C%96%E8%AA%AA%EF%BC%9A%E6%99%82%E4%BB%A3%E5%8A%9B%E9%87%8F%E7%AB%8B%E5%A7%94%E7%8E%8B%E5%A9%89%E8%AB%AD%EF%BC%88%E4%B8%AD%EF%BC%898%E6%97%A5%E8%AA%AA%EF%BC%8C%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E5%85%B6%E5%AF%A6%E6%B2%92%E8%BE%A6%E6%B3%95%E6%B8%9B%E8%BC%95%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E7%9A%84%E9%A4%8A%E8%82%B2%E5%A3%93%E5%8A%9B%E6%87%89%EF%BC%8C%E6%94%BF%E5%BA%9C%E6%87%89%E8%AA%BF%E6%95%B4%E7%82%BA%E5%BD%88%E6%80%A7%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87%EF%BC%8C%E4%B8%A6%E6%94%BE%E5%AF%AC%E8%87%B3%E5%B0%8F%E6%99%82%E3%80%81%E6%97%A5%E7%82%BA%E5%96%AE%E4%BD%8D%E3%80%82%EF%BC%88Photo_by_%E7%B0%A1%E5%98%89%E4%BD%91%EF%BC%8F%E5%8F%B0%E7%81%A3%E9%86%92%E5%A0%B1%EF%BC%89.jpg?1678251567)
【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】少子女化成國安危機,育嬰假制度應彈性化!時力立委王婉諭8日於記者會說,津貼補助難助減緩家庭的育兒壓力,親職假應放寬以「小時」為單位來使用,且能用到孩子滿8歲。托育政策催生聯盟提出三大訴求:企業應揭露「支持女性就業與育兒」的措施,台灣永續發展指標納入「女性勞動力」,並推動「新增親職假」修法。
津貼難救少子化
王婉諭說,面對少子女化的國安問題,政府總是發放補貼津貼,但津貼其實沒辦法減輕家庭的養育壓力應,調整為彈性育嬰假,並放寬至小時、日為單位。民間企業支持育兒的措施也不足,如許多大企業依法應設立「托兒機構」,但僅不到7成有實施。
民進黨立委林淑芬表示,根據2019的調查,已婚婦女因為準備生育或照顧未滿12歲兒童等因素而離職的佔83%。她指出,民進黨立委提出《性別工作平等法》修法應新增「得申請親職假,期間至子女滿8歲為止」的條文,如此修法不會增加親職假總天數,也不會導致企業的額外負擔。
婦女新知基金會法律部主任戴靖芸表示,常見到雇主霸凌懷孕的員工,或刁難請育嬰假。她指出,2009年修法新增育嬰留職停薪津貼後,至今16年未有進一步改革,呼籲盡快修法增加育嬰假的彈性。
育嬰假應更彈性
台灣目前面臨「育齡女性人數快速減少」、「大半女性因為育嬰家務,而不投入職場」與「女性職涯、育兒難兼顧」等困境。托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴提出三大呼籲,一、所有企業應揭露「支持女性就業與員工育兒」的相關作為,如提拔女性高管、支持員工生育等政策,進而提高員工的生產力。
二、行政院永續目標應納入「女性勞動力」項目,政府永續目標只有降低失業率、推動青年參與職業訓練、與協助身障者就業等,卻不論「女性」就業的重要性,更忽略了因為家務無法出門工作的婦女。
三、「政府應新增親職假相關修法」,目前台灣育嬰假制度僵化,且只能在小孩三歲前使用。黃喬鈴呼籲,親職假應更彈性化,可以以「小時」為單位來使用,應可以用到孩子滿8歲,如此才能真正支持家長的育嬰工作。