【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「小孩常因腸病毒臨時請假，但現在育嬰假只能以月請領，盼能以『天』或『小時』請領！」托育政策催生聯盟8日召開記者會，希望育嬰假能更彈性化。對此，勞動部曾回應，育嬰假以天請領恐導致中小企業人力不足，仍在蒐集意見。
家長假根本不夠
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，現代家庭必須雙薪才能生養小孩，但現行制度卻會讓父母崩潰，以腸病毒為例，學前托育機構（托嬰中心、幼兒園）同班一周內有兩名兒童確診腸病毒，該班就要停課7天，夏天正是腸病毒高峰期，而幼兒園收托兒童數多，因此常會碰到很多次停課7天的狀況。
托盟發言人黃喬鈴直言，目前家庭照護假（無薪假）加事假，1年不能超過14天，而且多數新手爸媽資歷淺，還沒有很多假請，而育嬰假只能以月為單位，且只能在小孩3歲以前請，等特休、家庭照護假請完就只能請事假，但事假也不能一直請，父母為了兼顧工作與育兒，可能會扣薪到犧牲職涯，導致民眾更不敢生養小孩。
台灣勞工陣線研究員張烽益說，台灣生育率逐年下降，顯示我國制度長年偏重經濟與企業，卻嚴重呼籲生育的面向，育齡男女難同時擁有工作與小孩，超低生育率也是現在缺工的肇因之一，呼籲政府應儘速修正《性別平等工作法》、《就業保險法》，允許家長以「日」或「小時」請育嬰假，且到小孩8歲前都可以請。
育嬰假應彈性化
托盟指出，根據民眾連署「我要彈性育嬰假」的理由指出，若有彈性育嬰假，可以因應疫情、腸病毒與臨時突發狀況，還能跟伴侶彼此分工，否則養小孩沒有後援的話真的很辛苦；另外，也有新手爸爸說，育嬰假沒有彈性，無法分散請假，且初入職場的爸媽，特休假根本不夠用。
托盟已針對此議題召開過4次記者會，但對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛曾回應表示，若雇主不得拒絕「親職假（彈性育嬰假）」，有中小企業主認為若此法一過，會使人力短缺的中小企業人力調度更為困難，若親職假要有津貼，還涉及財源等問題，會適時蒐集各界意見。
