最近，主計總處公布工業及服務業受僱員工薪資統計指出，今年上半年每人平均經常性薪資46,277元、年增2.56%，總薪資64,084元、3.74%；扣除物價之後，上半年每人平均實質經常性薪資43,158元、年增0.28%，為三年以來首次轉正成長，實質總薪資59,830元、年增1.43%，也是去年以來由負轉正成長，增幅為三年以來最高。
主計總處表示，雖今年2月以來消費者物價指數(CPI)持續5個月新高，但隨著景氣復甦，加上基本工資調升及企業普遍加薪，帶動整體薪資成長超過CPI增幅，使得工業及服務業受僱員工上半年實質經常性薪資及實質總薪資，不但雙呈成長，而且增幅皆是三年以來最佳。
無法忽略通膨威脅
面對上述久違頗亮麗的數據，我們在受僱員工薪資陷入長期停滯後，獲致實質成長而高興的背後，卻又發現其中值得加以反思之處，甚至更加憂慮。這些讓我們無法忽略的事實，包括：
其一，在CPI年增持續未緩下，國內實質薪資上漲幅度不大，使得絕大多數受僱員工並未感受實質收入明顯增加，尤其面對近年國際環境劇變，更加讓我們無法忽略通膨的威脅。再者，政府公布明年再度調高軍公教薪資，希望拋磚引玉促進企業同步調高勞工薪資，依據產業關聯統計，雖可以估出勞動報酬占生產成本的比重僅有27%左右，但許多學者認為，在薪資和物價的關聯頗難分割下，極有可能造成通膨螺旋，讓薪資和物價陷入螺旋上漲的惡形循環。
爆肝加班換取薪資成長
其二，在新冠疫情暫告緩和後，由於新興科技需求突如其來暢旺，帶動科技產業景氣熱絡，依據主計總處資料統計顯示，除了服務業因人力短缺而需要加班之外，今年3月以來製造業加班工時連續4個月維持16小時以上；其中，電子零件業更是連續3個月超過24小時，而且連續12個月維持成長。此意味著，上述實質薪資所呈現的成長現象，並非企業調高受僱員工薪資，而是以爆肝的偏高加班工時所換取的代價。
也就是說，若以主計總處資料更進一步分析此波景氣復甦，頗讓我們憂慮的是，上述受僱員工實質經常性薪資及實質總薪資成長，並非整體產業獲致雨露均霑，而是集中少數特定產業。亦即個別受僱員工從事行業相異，或是個人條件不同，其中雇用人數較少的電子零件、資訊、通信等製造業及專業科學及技術、金融及保險、出版影音等服務業薪資超過整體行業平均水準；相對雇用人數較多的住宿及餐飲、美容美髮及用品維修等行業薪資則是不及整體行業平均水準。
租稅扭曲造成分配惡化
上述現象日積月累之下，也造成了過去30餘年以來所得分配持續惡化。依據主計總處所公布的數據顯示，前20%與後20%的家庭財富比較，從1985年的16.8倍，劇增為2022年的66.9倍。無庸置疑，其關鍵此乃長期租稅扭曲之下，例如遺產稅、財產稅等稅率不高，使得富人更加容易累積財富。
在此同時，我們不厭其煩從近年受僱人員薪資成長鈍化的原因加以解讀，無不希望行政院即將舉行的「經濟發展委員會顧問會議」之「包容成長」議題，除了重視總體經濟發展之外，能夠針對民眾較關心的所得分配惡化問題，提出更具體的解決方案，特別是長期遭到扭曲的租稅政策，此乃凝聚社會「信賴台灣」最基本的核心。