《性別平等工作法》新制將於8日上路，增加了公權力介入的外部申訴管道。（中央社）
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】未來雇主性騷擾員工，受害者可直接向地方政府申訴，還可接受心理輔導。《性別平等工作法》新制將於8日上路，增加了公權力介入的外部申訴管道，10人以上公司應制定申訴管道，若雇主知悉性騷卻未補救，最高可罰100萬元。雇主須提供被害人轉介諮詢、醫療或心理諮商。
為此，地方政府紛設線上防治專區因應。
台灣MeToo浪潮促使許多受害者出面控訴自身遭受性騷經驗，也讓政府於去年7月底修正性平三法，與職場息息相關的《性別平等工作法》新法也將於38婦女節正式上路。
地方政府接受申訴
其中最重要的變革是增加了公權力介入的外部申訴管道，因此當發生雇主騷擾員工的案例時，受害者可直接向地方政府申訴、由地方政府機關來調查雇主是否有性騷行為。
此外，若是申訴人遇到性騷擾向公司申訴，但雇主不願意進行調查或者是受害者不服公司的調查、懲戒結果，也都可轉向地方政府申訴。
雇主經地方主管機關認定有性騷擾，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。另外，受僱者達10人以上未滿30人，雇主應訂定性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示。受害者若有申訴，雇主必須避免申訴人再受性騷擾，並進行事件調查、對行為人要有適當的懲戒或處理。
需提供心輔資源
法條中規定，雇主即便只是聽聞、傳聞，也都必須釐清事實或依被害人意願協助提起申訴、調整工作內容等。法也新增多項措施，包含雇主知悉性騷擾情形時就必須提供被害人轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務；僱用500人以上事業單位若因被害人請求，更應提供至少2次心理諮商。
對此，北市勞動局近日表示，將設置分機7036作為諮詢專線，提供1999話務人員相關常見問答外，也在網站上建置「性別平等工作法修法—職場性騷擾防治專區」；高雄市社會局也指出，會在高雄市政府網站設性騷擾防治專區，提供線上求助受理管道。
