【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「《性工法》缺少明確申訴管道，公司與被害者都很困擾，應制定明確規範！」現代婦女基金會等婦團6日召開記者會，呼籲政府繼續修正《性別工作平等法》。現代婦女基金會董事王如玄強調，性騷被害者對申訴管道不清楚，企業不了解性騷處理流程，都讓職場性騷擾至今仍難改善，盼修法調整、強化介入機制。
性平三法《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別工作平等法》修正將屆滿1周年，現代婦女基金會與勵馨基金會等婦團6日召開記者會，檢討《性別工作平等法》落實狀況。
疲於尋找申訴管道
勵馨基金會副執行長王淑芬表示，《性騷擾防治法》已明定各地主管機關應協助提供「被害人保護扶助事項」，但若是「職場性騷擾」則是適用《性別工作平等法》，法規僅提到主管機關應規畫整合相關資源，因此基金會接獲1063通諮詢電話，許多職場性騷擾被害人只能逐一尋找申訴管道，反而加重被害者負擔。
現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩則說，許多企業並未落實防治職場性騷擾的責任，在勞動部性平工作申訴成立案件中，6成是因為企業未及時採取糾正補救措施、甚至試圖私了；另外，企業防治知能不足，許多企業反應很難在進入申訴流程前，顧及保密前提下隔離被害人與加害者。
建立調查把關機制
「《性工法》應該與其他性平兩法看齊！」勵馨基金會執行長王玥好建議主管機關比照《性騷擾防治法》，明文規定各縣市政府「應」提供被害人保護事項；另外，雖然《性工法》有規定公司依據規模，組成內、外部小組進行性騷案件調查，但無論內外部調查素質都參差不齊，應該參照衛福部相關規定，制定汰除標準，對企業內部調查也要有具體把關措施。
針對上述困境，現代婦女基金會董事王如玄呼籲勞動部，應提供企業更具體的協助資源，例如在《職場性騷擾申訴處理指導手冊》增加更具體的案例與操作建議，而勞動部應於接獲企業通報時主動輔導介入，加強裁罰後監督企業改善的機制，甚至可在招標中設立排除條款，明確禁止違反《性工法》單位參與。
