【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】退撫新制上路，太長壽的人恐提早領完退休金，未來生活缺乏保障！全教總理事長侯俊良5日於記者會指出，退撫新制採「確定提撥制」，但綜觀各項基金績效，提撥制基金效率大多墊底。民眾黨立委黃國昌與國民黨立委洪孟楷亦指出，政府應設法提高基金績效。
新制基金績效差
去年7月1日公教退撫新制上路，有別於先前的「確定給付制」（DB），改採「確定提撥制」（DC），並將為新進人員建立個人專戶。然而，侯俊良指出，新制改採「確定提撥制」之後，基金績效明顯不符預期。
侯俊良表示，社會面臨高齡化與少子化的夾擊，退休制度的穩健變得更加重要，目前政府有各項退休基金，還有年金改革、退撫新制等改革。他說，評估2013年到2024年9項基金的平均績效：績效最差的三者為「私校退撫儲金穩健型」、「勞退（新制）」與「私校退撫儲金保守型」，皆為「確定提撥制」。
長壽、通膨都是風險
全教總文宣部主任羅德水表示，比較舊的基金都是「確定給付制」，而新制基金多為「確定提撥制」，但從基金效率來看，可以看出基金改革的方向有待商榷。他說明，確定提撥制退休金的領取方式是民眾自60歲退休，於個人專戶會有一筆錢，以倒扣的方式領錢，一旦戶頭歸零就沒有退休金了。
「（提撥制）個人專戶存有長壽、難以抵抗通膨的風險，政府要推行提撥制，就需要做好配套措施，」羅德水說，包括勞退新制、私校退撫儲金積極型與公教新制都採用「確定提撥制」，但仍缺乏最低保證收益，導致不少人選擇收益較低的保守型基金，呼籲政府將各式投資都納入最低保證收益。
適時予以撥補
民眾黨立委黃國昌表示，確保退撫基金能夠保障退休生活，是制度設計的重中之重。他表示，政府過去宣傳確定提撥制的好處，從今天記者會資料可以看出，政府的宣傳與現實存在不小的落差，絕對贊成提高退休基金經營績效，且當面對財務缺口時，也應適時適度予以撥補。
至於公教退撫新制規定強制提撥率為15%，個人增額提撥上限為5.25%，但截至今年一月底，參與增額提繳的人數比例僅14.3%。國民黨立委洪孟楷說，公教人員參與增額提撥的比例低，意味著民眾對政府操作基金的信賴度不足，如果有更高強度的信賴，不用太多宣傳，也會願意進行增額提撥。
