台灣受僱員工薪資中位數為55.27萬元，慘輸美國、日本、南韓、新加坡、香港。7年來薪資首見負成長，年減0.87%，且有68.31%上班族薪資未達中位數，創史上新高，薪資高低差距持續擴大，如何解決國人「薪事」，未來總統面臨的挑戰極大。
低薪仍然嚴重
主計總處公布今年10月，全體受僱員工經常性平均薪資為4萬5564元，如加計各項獎金，實質總薪資為5萬3960元，7年來首見負成長。服務業的薪資普遍偏低，如美容美髮、按摩僅3萬4867元，住宿及餐飲業3萬5502元，薪資條件最差。金融保險業6萬6241元，出版影音製作傳播及資通訊服務業為6萬5484元最高。
值得警惕的是，台灣受僱員工薪資貧富差距太大，中位數薪資55.27萬元，比起竹科所在地新竹市的82.1萬元，相差達26.9萬元，如再與資訊電子工業中位數128.9萬元，以及總薪資177.2萬元相比，差距更遠，充分顯示台灣服務業低薪情況嚴重，而且佔就業人口的62%，比例頗高。多年來低薪並未改善。
鄰國薪資高於台灣
台灣本國籍全職勞工薪資平均月薪為4.6萬元，慘輸南韓6.2萬元，日本6.5萬元，香港8萬元，新加坡12萬元，美國13萬元，差距太大。更大的問題是高薪產業如半導體、電子科技所需要的員工人數，遠不如服務業多。政府以管控油、電、水價格，壓低物價，終究只是飲鴆止渴，龐大的虧損，最後仍要全民來還。
勞工低薪，通貨膨脹持續不停，今年全年消費者物價指數（CPI）上漲2.46%，明年至少上漲1.46%，數值分別較8月預測值上修0.32、0.06個百分點，今年10月甚至超過3%，未來國際油價或大宗物資趨勢難料，欲重回通膨率1%的水準，困難度頗高。
台灣人才外流
一位英國籍獵人頭公司負責人，最近以中英文對照的方式，問卷調查台灣人對自己土地的看法，居然發現負評不少，包括道路安全、空氣汚染、人才流失、低薪、街景美感，都倍受批評。英國智庫牛津經濟研究院的全球人才白皮書，台灣竟然被列為人才供需最不適配的國家，「人才外流嚴重」是嚴肅課題。
薪資停滯是相當大的挑戰，1995年以來，南韓最低薪資上漲7.2倍，台灣僅1.7倍，在新加坡、上海、首爾、東京、雪梨、紐約等都市，可以輕易賺到台灣一倍的薪水。高漲的房價，更令勞工洩氣，政府的房租補貼政策，並未解決人民無殼蝸牛的痛苦，少子化是最直接的後遺症。
最近PUMA、優鮮沛（Ocean Spray)、暴雪娛樂（Blizzard)、費列羅，多次發生資深員工如果不願轉調海外，只好失去台灣的工作，慘遭裁員。反觀新加坡國際化腳步快速，和荷蘭、愛爾蘭一樣，提供外商設立區域辦公室多項減稅優惠措施，而且各種行政服務大量減化，減去外商不少困擾，台灣卻不會考慮減少外商設點的麻煩。
只能防資方剝削勞工
知道台灣優秀的國際化人才，喜歡在那裡工作嗎？據統計，有95%的人才願意到外商公司，台灣本土化企業的管理文化，非常不利留才，上對下的管理風格、內部溝通不良、超時加班和低薪資、呆滯的作業流程，數十年如一日，不肯改變，保守的思想觀念，如何留才？人才外流不足為奇，更難吸收外國人才。
最低工資法本（12）月12日通過，催生近8年的勞工最低薪資決定，終於有了更客觀、強制性的規定，將以消費者物價指數年增率為基礎，以及其他10項得參採指數標準，再由勞資雙方及專家學者，共同決定勞工的最低工資，以維持勞工基本生活。但是最低工資無法提昇人民生活水準，只能防止資方不當剝削勞工而已。
台灣都市現代化落後，生活品質不良，在在都無法與快速進步的國際市場競爭。總統大選將屆，三黨總統候選人誰能徹底改革台灣的現況，就能得到全民支持。國人引頸期盼未來的領導人，能為台灣創造不一樣的未來，而不再是官僚顢頇不變。