(社論)台灣薪資停滯負成長,孰令致之?

醒報編輯部 2023/12/12 17:42 點閱 2368 次

台灣受僱員工薪資中位數為55.27萬元,慘輸美國、日本、南韓、新加坡、香港。7年來薪資首見負成長,年減0.87%,且有68.31%上班族薪資未達中位數,創史上新高,薪資高低差距持續擴大,如何解決國人「薪事」,未來總統面臨的挑戰極大。

低薪仍然嚴重

主計總處公布今年10月,全體受僱員工經常性平均薪資為4萬5564元,如加計各項獎金,實質總薪資為5萬3960元,7年來首見負成長。服務業的薪資普遍偏低,如美容美髮、按摩僅3萬4867元,住宿及餐飲業3萬5502元,薪資條件最差。金融保險業6萬6241元,出版影音製作傳播及資通訊服務業為6萬5484元最高。

值得警惕的是,台灣受僱員工薪資貧富差距太大,中位數薪資55.27萬元,比起竹科所在地新竹市的82.1萬元,相差達26.9萬元,如再與資訊電子工業中位數128.9萬元,以及總薪資177.2萬元相比,差距更遠,充分顯示台灣服務業低薪情況嚴重,而且佔就業人口的62%,比例頗高。多年來低薪並未改善。

鄰國薪資高於台灣

台灣本國籍全職勞工薪資平均月薪為4.6萬元,慘輸南韓6.2萬元,日本6.5萬元,香港8萬元,新加坡12萬元,美國13萬元,差距太大。更大的問題是高薪產業如半導體、電子科技所需要的員工人數,遠不如服務業多。政府以管控油、電、水價格,壓低物價,終究只是飲鴆止渴,龐大的虧損,最後仍要全民來還。

勞工低薪,通貨膨脹持續不停,今年全年消費者物價指數(CPI)上漲2.46%,明年至少上漲1.46%,數值分別較8月預測值上修0.32、0.06個百分點,今年10月甚至超過3%,未來國際油價或大宗物資趨勢難料,欲重回通膨率1%的水準,困難度頗高。

台灣人才外流

一位英國籍獵人頭公司負責人,最近以中英文對照的方式,問卷調查台灣人對自己土地的看法,居然發現負評不少,包括道路安全、空氣汚染、人才流失、低薪、街景美感,都倍受批評。英國智庫牛津經濟研究院的全球人才白皮書,台灣竟然被列為人才供需最不適配的國家,「人才外流嚴重」是嚴肅課題。

薪資停滯是相當大的挑戰,1995年以來,南韓最低薪資上漲7.2倍,台灣僅1.7倍,在新加坡、上海、首爾、東京、雪梨、紐約等都市,可以輕易賺到台灣一倍的薪水。高漲的房價,更令勞工洩氣,政府的房租補貼政策,並未解決人民無殼蝸牛的痛苦,少子化是最直接的後遺症。

最近PUMA、優鮮沛(Ocean Spray)、暴雪娛樂(Blizzard)、費列羅,多次發生資深員工如果不願轉調海外,只好失去台灣的工作,慘遭裁員。反觀新加坡國際化腳步快速,和荷蘭、愛爾蘭一樣,提供外商設立區域辦公室多項減稅優惠措施,而且各種行政服務大量減化,減去外商不少困擾,台灣卻不會考慮減少外商設點的麻煩。

只能防資方剝削勞工

知道台灣優秀的國際化人才,喜歡在那裡工作嗎?據統計,有95%的人才願意到外商公司,台灣本土化企業的管理文化,非常不利留才,上對下的管理風格、內部溝通不良、超時加班和低薪資、呆滯的作業流程,數十年如一日,不肯改變,保守的思想觀念,如何留才?人才外流不足為奇,更難吸收外國人才。

最低工資法本(12)月12日通過,催生近8年的勞工最低薪資決定,終於有了更客觀、強制性的規定,將以消費者物價指數年增率為基礎,以及其他10項得參採指數標準,再由勞資雙方及專家學者,共同決定勞工的最低工資,以維持勞工基本生活。但是最低工資無法提昇人民生活水準,只能防止資方不當剝削勞工而已。

台灣都市現代化落後,生活品質不良,在在都無法與快速進步的國際市場競爭。總統大選將屆,三黨總統候選人誰能徹底改革台灣的現況,就能得到全民支持。國人引頸期盼未來的領導人,能為台灣創造不一樣的未來,而不再是官僚顢頇不變。