今年上半年護理師驚爆2千人離職，醫生亦面臨「5大皆空」窘境，血汗工作環境，醫療人才不受尊重，轉業缺才嚴重，人口老化，健康照護困難，少子化健保財務危機加劇，如何改善醫護工作環境，健全醫療體系，已成當務之急，國人健康不能等。
醫護人員的無奈
新冠疫情今年5月1日降級為第四類法定傳染病，指揮中心解編，疫苗施打累計6788萬3091人次，總確診數為1024萬3214人，2022、2023年迄上半年為止，死亡人數近2萬人。新冠疫情能夠結速，全國醫護人員居功厥偉，但是長期以來犧牲奉獻，工作環境不合理，精疲力盡，無奈之下，同時掀起離職潮，不容漠視。
今年上半年護理師離職高達2千人，只是掀開醫護人員長期累積的心酸，沈痛無奈冰山的一角而已。忙碌不堪的護理師，每天用餐時間只有10.5分鐘，上廁所6分鐘，一個月只能休假5天，高醫病比，工作環境惡化，每月待遇只有4萬餘元，使得領有護理師執照30多萬人，僅剩6成願意留任護理工作，其他寧可選擇良禽擇木而棲。
護病比不合理
合理的護病比是1: 6，不合要求的比例，將可能增加病人的死亡率，台灣因為護理師大量流失，絕大多數醫療院所都不合要求，以今年7月台大醫院為例，護病比1:7.3，三軍總醫院1:7.9，慈濟醫院1:8.5，國泰醫院1:7.5，台北榮總1:7.8，台北馬階1:7.2，台北市聯醫仁愛1:10.1，新北市聯醫1:11.4，條件較佳的醫院尚且如此，偏鄉地區護病比更嚴重。
當前徵才廣告中，護理師相當搶手，但是待遇普遍不佳，一般診所月薪低到3.5萬元，時薪2百元，根本就是爆肝工作，而且社會異樣眼光看待，護理師因值夜班，租不到房子已不是新聞，法院判例還將醫院電線走火，造成火災，導致病人死亡，竟認定是護理師業務過失，要負連帶責任，待遇差不受尊重，怎麼留人？
護理師悲歌
護理師的工作相當煩重，擧凡傷口、管路、檢查、醫囑治療、藥物處方醫囑、會診單、檢驗醫囑，都是需要專業護理師協助醫療行為，再加上其他的照護工作，如果不是最近護理師公會群起抗議，立法委員聲援，護理師悲歌，恐怕很難引起政府的注意。
全民健保對於國人健康維護非常重要，但是面對少子化、人口老化危機，入不敷出，財務惡化嚴重，想出「總額預算實施制」點子，前一年就把次年預算（約8千億元）分配好，各醫療院所面對折扣又折扣的固定預算，只有自己想辦法將經費支出，打折又打折，在這種制度之下，健保財務沒有危機，只有醫療品質危機，全國皆然。
醫師五大皆空
近年來，由於工時長、手術風險高、醫療糾紛多，年輕人投入醫師行業也越來越少，台灣閙醫師荒，專科醫生越來越少，2022年統計，內科醫師缺3527人、外科缺1519人、兒科缺361人、婦科缺216人、急診缺604人，號稱「5大皆空」。
2025年台灣即將邁向高齡化社會，老人佔2成，對於醫師、護理師的醫療需求更殷切，但是醫生、護理師都嚴重缺乏，如何有效改善醫護人員待遇，以及工作環境，是政府要務，唯有健全的醫療體系，才能保護全民健康。