今年大學畢業生多半生於2000年，當年出生人口有305,312人，但隔年2001出生人口突降為260,354，這代表今年和明年進入社會的大學畢業生會一下子少掉四萬多人，亦即企業在招才時，人才庫少掉四萬多人。
少子化何處覓才？
台灣的少子化問題已經持續了幾十年，這對人才的影響是不可忽視的，因這會導致公司無法找到足夠的高素質人才來擴展業務，限制了企業的成長。然後隨著勞動力供應減少，人才的價值也隨之提高。這可能會導致企業需要支付更高的薪資和福利來吸引和保留優秀的員工，進而增加勞動力成本。
沒有人才也造成企業開發新市場的能力受限，隨著台灣市場越來越飽和，企業需要開發新的市場來維持成長。少子化問題可能會限制企業的能力來擴大市場規模，因為沒有足夠的人才來外派和進行市場開發。
提高生育率才有競爭力
另外人才是推動創新的關鍵，如果台灣缺乏足夠的人才，那麼企業的創新能力當然會受到限制，進而影響台灣未來的經濟競爭力和發展。為了應對這個挑戰，政府和企業需要採取措施來提高生育率，並制定政策來吸引和保留優秀的人才，以保持台灣的競爭力。
在提高生育率方面，政府和企業可以提供更多的育兒補助和福利，鼓勵夫妻們生育孩子，包括提供補貼給育有子女的家庭，提供足夠的公共育兒設施和托兒所等。同時也要調整產假和育嬰假政策，讓父母們有更多的時間照顧新生兒和孩子，減輕父母照顧小孩的捉襟見肘，鼓勵他們生育孩子。
養兒很貴，政府和企業可以提供更多的育兒相關經費補助，例如提供學費補貼和學生貸款，減少學生和年輕夫婦的負擔，讓他們更有經濟能力來養育孩子。企業也可以改善工作環境和提供更多的工作彈性，例如提供在家工作和靈活工作時間等，讓父母們可以更好地平衡工作和家庭的需求。
優厚薪酬和福利留住人才
人才既然難尋，企業應該提供優厚的薪酬和福利以及有競爭力的職涯發展機會來吸引和留住人才。政府也要建立健全的法律和制度框架來保持穩定的就業環境，避免廠商動輒得咎，也會造成人才的流失。
同時政府不管在施政和各種政策的制定要更清明，如近的「全動法」和遠的「數位中介法」等等，都是居心可議和溝通不足，造成年輕人對國家政治的失望，也間接造成不想生養後代。
此外，民間要建立積極的企業文化，強調團隊合作、創新思維和尊重多元文化的價值觀，可以讓年輕人感受到企業的支持和鼓勵，提高他們的工作動力和忠誠度。
生育是年輕人才能做的，所以要讓年輕人對國家的未來有期望和信心，否則生育率只會一再探底，國家也看不到希望。