【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】台灣商品勿踩勞權地雷！台灣人權促進協會秘書長施逸翔27日記者會表示，全球企業界抵制強迫勞動或違反人權商品漸成趨勢，但台灣漁工、移工的勞權糾紛仍層出不窮，影響台灣的國際形象；台灣勞工陣線秘書長孫友聯提出兩大訴求，「完善國內終止強迫勞動的法規」與「制定《供應鏈企業責任法》」。
法規應強化人權議題
孫友聯表示，美國日前《防止維吾爾人強迫勞動法》正式生效，該國海關與環境保護局都已發佈指導方針，規定所有來自新疆的產品推定為涉及強迫勞動，除非企業能供應第三方證明，否則將被禁止進口，也會針對其他進口商進行「盡職調查」，追蹤供應鏈與管理措施，確保危及人權的商品不會流入美國。
他進一步指出，台灣企業在全球生產鏈中扮演重要地位，一旦海外生產的台商發生勞權事件，就會連帶影響到國際名聲，進而阻礙加入國際組織與貿易協定。孫友聯強調，尤其台資企業與中國有密切的貿易互動，更有台商在新疆設廠，因此台灣法規也應強化要求企業的產品不涉及強迫勞動的人權事件。
人權責任視為風險防範
施逸翔指出，除了美國之外，歐盟今年也通過「企業永續性盡責調查義務」的指令，展現打擊童工與強迫勞動的決心，而澳洲、英國也有針對企業供應鏈責任祭出相關立法。
他表示，全球工商業環境都在進行典範轉移，「不要覺得企業人權責任的立法是在找企業麻煩」，更應該將其視為「風險防範」的預防措施。他以台灣惡名昭彰的遠洋漁業為例說，台灣漁船是全球第一艘違反國際勞工組織C188號公約的個案，更傳出台灣漁產因為勞權爭議被美國發出暫扣令，所有漁獲都無法進入美國市場。
訂定專法解爭議
孫友聯提出兩大呼籲，第一，「完善終止強迫勞動的法規」，僅有《勞基法》、《就業服務法》等法規對強迫勞動有相關禁令，且過於簡陋與陳舊，實務上被判刑的雇主非常稀少。他強調，台灣移工、漁工與學工的勞權糾紛層出不窮，政府應該拿出更堅決的態度來阻止這些狀況發生。
第二、「制定《供應鏈企業責任法》」，無論出於自願或被動，企業都應該要依循國際標準，進行內部人權的問責與調查，尤其台灣是出口導向的國家，產品要銷售到世界各國，降低台商強迫勞動的疑慮，提升國際形象，避免屢屢受到國際社會的制裁。
