【台灣醒報記者臧品安台北報導】「有近9成公司並不知情或未處理職場性騷擾事件，顯示職場性別平權的推動應更積極！」現代婦女基金會8日公布問卷調查結果，超過4成女性曾遭職場性騷擾，有近9成公司不知情，或未採取立即糾正及補救措施，呼籲社會各界及企業單位應正視職場性騷擾問題，共同建立平權及安全的職場環境。
43%女性曾遭職場性騷擾
現代婦女基金會今年的問卷調查結果顯示，有43%的受訪女性曾遭遇職場性騷擾，其中以肢體性騷擾占63.5%為最多，像是令人不舒服的肢體碰觸，或不當的肢體碰觸；其次語言騷擾占60.9%；其他行為如眼神打量及盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關的影音圖文等占37.1%。
現代婦女基金會董事王如玄指出，行為人與被害人關係為上司及員工關係占41.7%，同事關係者占39.3%，顯示逾8成的性騷擾行為人出現在受害女性每天的工作環境，使其身心安全造成相當大的危害；另外，曾遭遇職場性騷擾的受訪女性中，高達87.3%的被害人並不知道或未採取糾正及補救措施，顯見企業未善盡雇主責任。
王如玄表示，許多女性被害人因為「擔心異樣眼光或被質疑」、「權力不對等難以開口」等因素，不敢提出申訴，代表台灣整個職場文化須做很大的調整及改變。她也強調，《性別工作平等法》自民國91年施行至今，還有約13%的公司沒有制定性騷擾防治措施及懲戒辦法，政府機關應立即開罰，讓法律規定得以被落實。
企業應落實性別平權
受訪者表示，企業若能「明訂性騷擾事件處理流程」、「辦理提升性別意識課程」、「落實性騷擾事件懲處、追蹤、監督機制」等項目，會是讓員工有感的具體作為。台北市政府勞動局就業安全科科長施貞夙表示，公司雇主應帶頭落實性別平權政策，從上而下教育管理階層及員工，從個人做起，將可減少許多因性騷擾、性別歧視，而對個人及企業形象造成的傷害。
施貞夙也強調，若主管機關訂定出明確清楚的指標，且大力輔導杜絕職場性別歧視及性騷擾，讓企業受規範且有模範可循，將可更積極創造雙贏的性別友善就業環境。
