國內新聞
盈之
1.最想改變台灣什麼事？在台埃及人：別只在乎自己
https://udn.com/news/story/8864/3018014?from=udn_ch2cate6639sub8864_pulldownmenu
回應：台灣人最關心自己是否具有國際觀已經不是新話題，但仍然被外國朋友點出台灣人缺乏國際觀，自我中心就是核心問題，可見台灣人在乎的「國際觀」只是一種生存焦慮的口號。
社長回應：台灣是島國小民，只看見自己，記者要為國為民，有國際視野。
2.活腦防失智樂齡珠心算班招生
https://udn.com/news/story/7326/3018638?from=udn_ch1cate3_pulldownmenu
回應：受到老人歡迎的心珠算課程，不是課程本身實用性，而是教師生動活潑與學生積極互動，顯示老人家需要是人際互動、良性關係的刺激。
進安
1.國際機場協會評比桃機獲分組第3佳績
https://udn.com/news/story/7266/3016907?from=udn-catelistnews_ch2
回應：桃園機場受到國際標準評分確實再次能提升知名度，調查中也證明桃機的聯外交通、報到、安檢通關、餐飲、整體品質等使用體驗是獲獎證明，第2航廈的擴建和第3航廈興建等重大工程所提供的服務品質，是讓旅客更期待的。
社長回應：可製表列出歷年桃機出的紕漏，採訪桃機公關及交通大學等專家學者意見，為何桃機出事率高卻仍得國際肯定？
2.3日台鐵電車線掉落集電弓問題無關雜草
http://www.cna.com.tw/news/ahel/201803070390-1.aspx
回應：台鐵有非常多的細節問題得注意，包括集電弓、車門、轉向架、列車防護及轉轍器等關鍵設備系統，無論是哪個零件發生事故，都會影響台鐵運行，也會帶給許多乘客的不便，台鐵將45天一次為維修週期，希望今後能盡量減少問題。
凡恩
賴揆如何因應惠台政策？港媒：勿作無謂抗拒
https://udn.com/news/story/7331/3016615?from=udn-catelistnews_ch2
回應: 中國大陸想以懷柔策略，吸引台灣人才自願前往就學、就業、投資，台灣執政黨該如何面對施惠難題值得觀察。
社長回應：請羿菲追蹤此優惠對哪些人或那些行業影響最大;楊蕓可追蹤教育方面。
羿菲
1.加班補休新規定勞部新版問答集解惑
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201803070265-1.aspx
回應：立法院新會期開始後，朝野立委必定將鎖定勞動部的「勞檢率」質詢，7休1、加班換補休算是勞動議題中的重中之重，但加班換補休有無違法的資料可能半年後才會出來，畢竟企業是以3個月為一週期拉高加班上限，而產業的淡旺季也大致需要半年以上才能看出「中小企業們」是否要求勞工在旺季瘋狂加班，等到淡季再「要求」勞工補休，勞動議題是長遠影響，中間的過程間仍需仔細觀察是否有勞工權益受損的個案。
社長回應：3/1開始實行的政策要繼續觀察。因大環境不利企業長期雇用員工，許多企業已增加約聘人員或上班時間因應企業彈性。
2.美國商會憂缺電 政院：電力無虞放心投資
http://www.cna.com.tw/news/aipl/201803070280-1.aspx
回應：從新聞上三不五時就看到某座電廠故障跳機，讓供電變成橘紅燈，要企業界不擔心電力問題恐怕並非易事，特別是夏季供電常常拉警報，有鑒於去年全台大跳電引起軒然大波，下半年的炎熱期間，要多注意台電的能源資訊。
社長回應：廠商比政府敏感，無法在基礎建設不足下報價競爭，請羿菲追蹤，賴揆的五缺政策進展如何、企業界感受如何。
有勝
1.北市勞動局公布勞基法違法名單 台電、台大皆上榜
https://udn.com/news/story/7241/3017160?from=udn_ch2cate6644sub7241_pulldownmenu
回應：勞基法3月剛上路，1月違反勞基法的單位雖然不少，但右許多都是公營單位。除了一直有爭議的台鐵，台電，甚至太台大上榜確實不太尋常。但不知道2個月後是否有改善。若3月之後勞檢發現未有改善而開罰，恐怕勞基法爭議會掀起新的風波。
社長回應：勞基法是當初工廠法改的，與現在的企業現況有相當差距。
鄭麗君談中國惠台措施 憂審查潛規內化入台
https://udn.com/news/story/6656/3018019?from=udn_ch1cate1_pulldownmenu
回應：文化人對惠台31項措施還是相當樂觀的。一方面大陸是一個市場，若真的開放對文化人來說也未免不是一個機會。此外，兩岸能夠透過文化交流促進兩岸關係也是不錯的發展，但大陸審查是否會衝擊到台灣影視人在大陸的發展倒也是問題。
社長回應：注意文化部的回應。
楊蕓
1.亞太學院欠薪 教部：20日前需補足
https://udn.com/news/story/6929/3017275?from=udn-ch1_breaknews-1-cate12-news
回應：亞太欠薪事件自去年底延燒至今，教育部仍只以罰款施壓，對於師生要求解散董事會，卻受到法規阻礙。柯專委的說法是，「如果證據不完整、不充分，教育部向法院聲請解散董事會就不會通過，不就間接證明了董事會的正當性？」顯示只要未掌握到具體的違法事證，聲請解散董事會仍是一場賭局，但隨著時間流逝，學生受教權仍無法受到保護，教育部應採取主動的態度搜集證據，而非只跟學校要求索取資料。此外，讓學生能繼續上課、取得學位，也不應是等董事會解散後才要來做。
2.育嬰假福利 知名女醫師倡議男性應增加
http://www.cna.com.tw/news/ahel/201803070352-1.aspx
回應：雖然男女都能請育嬰留職停薪，但因社會印象照顧小孩仍屬於女性的工作與責任，若透過福利增加男性請育嬰假的誘因，的確有可能增加男性投入照顧工作的機會，甚至增加產後婦女的就業率，但想因此翻轉社會的性別刻板，讓男性能多請幾天假或多一些補助恐怕不夠，不但改善性別刻板不成，還會被詬病加劇性別不平等。
讀報心得：
盈之：1「社長的話」社長以40年媒體經驗觀察並提出具體例證，願有推助之力。
羿菲：1「一罐酒7顆糖 民團籲立法標熱量」標題吸引愛喝酒的人閱讀。
啟梅：1「白色巨塔的秘密55%女醫師受性騷」對應國際現場奧斯卡影后，呼應包容多元條款，不只戲劇界各行業女性都應得到尊重。
上仁：1「白色巨塔的秘密55%女醫師受性騷」標題很吸引人，與2「空汙下的馬拉松跑步不見得健身」符合時事。
美君：2「日強硬聲明經濟海域 藍批綠太軟弱」台日交流協會曾是桃市經貿招商推手。
凡恩：6「貶值救經濟?專家擴阿波動區間」有學者多元說法。
薈涵：9「廣告誇張療效食藥署最高罰百萬」電視節目置入行銷，觀眾被吸引購買有必要讓觀眾注意此商業手法。
楊蕓：9「彩色隱形眼鏡很危險長戴恐失明」實用的報導，抓到彩色隱形眼鏡的風險和提醒。
有勝：9「高齡人工生子醫師不鼓勵」多位醫生意見，觀點清楚明瞭。