【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「如果所有勞動規範都能交由『勞資協商』，那我們還要《勞基法》幹嘛？」台灣高等教育產業工會14日召開記者會，點出例休草案的缺失，針對其中3項條款可經勞資會議協調放寬，高教工會秘書長陳政亮痛批，勞資協議或團體協約的功能，應是要約定「優於」政府已規範的「勞動基準」，而非「訂定基準」。
勞資協商弱化保障
草案中為給予勞資彈性，特別訂出鬆綁條件把關，包括加班工時、鬆綁七休一、縮短輪班間隔部分，都有設置「經工會或勞資會議同意」或「勞資協議」後才能放寬的條件，卻遭民團批評，勞動部根本是「以勞資協商之名，弱化勞動保障之實。」
陳政亮解釋，目前台灣勞資關係的現實中，勞方集體力量薄弱（工會組織率僅6%），也缺乏實質平等之談判地位，「勞資協議」實際上根本就是由「資方決定」。
他也一再強調，勞資協議或團體協約的功能，應是要約定「優於」政府已規範的「勞動基準」，而非「訂定基準」。再者，若放任「勞資協商訂定基準」，把一切規範都交由協商解決，那又何須訂定《勞動基準法》保障勞工？「乾脆把《勞基法》都改成一條，只要經工會或勞資協商同意，所有勞動條件都能通過。」他怒批勞動部「根本是在開玩笑！」
加班應是「例外」
針對行政院長賴清德日前表示，「基層勞工過去因例休限制而喪失加班機會，收入減少後，為維持家計而不得不兼差打臨時工。」勞動部更曾於立院備詢時公開表示，「修法是因為很多勞工喜歡加班」，讓台灣守護民主平台監事簡錫堦直批「荒謬至極」，「世界上沒有一個勞工是愛加班的，都是必須加班才能生存。」
「根據主計處統計，勞工實領的薪資中，非經常性薪資（加班費、獎金等）就占將近20%，等於勞工平均有5分之1的薪水，需靠加班、全勤獎金等管道獲得。」陳政亮受訪時進一步表示，勞工都是在低底薪的薪資結構下「被迫加班」，且加班本來就是「例外」情形，新制卻恐把加班變常態，已經本末倒置，對於勞工需要加班的說法，「不只不厚道，更是扭曲事實！」
