提振企業倫理 蕭萬長:效徽幫精神

彭書穎 2013/12/13 17:05 點閱 2883 次
蕭萬長和孫震都呼籲,企業要關注倫理,社會才會進步。(photo by彭書穎/台灣醒報)
蕭萬長和孫震都呼籲,企業要關注倫理,社會才會進步。(photo by彭書穎/台灣醒報)

【台灣醒報記者彭書穎台北報導】大統、味全等大企業在食安風暴中「出包」,如何重整企業倫理,已成為刻不容緩的議題。13日舉辦的「企業倫理與社會責任論壇」中,前副總統蕭萬長呼籲企業記取失敗的教訓,學習儒家傳統中「先義後利」等觀念;研華科技董事長劉克振建議,以社團方式來帶動員工參與社會公益;經濟學家孫震則強調,企業要參與對社會有益的事業,發揮倫理影響力。

由中華企業倫理教育協進會及政大信義書院與信義文化基金會共同舉辦的「企業倫理與社會責任論壇」,鼓勵社會各界監督企業從事更多公益事業,選擇「倫理投資」及「倫理消費」,未來這些企業才能有更強大的競爭基礎。

蕭萬長在發言中以明清時期的安徽商人為例,認為當時「徽幫」之所以能成功,都是因為了解重視產品品質、把握市場訊息及善於用人盡才等「薄利競爭」的道理。他認為,「徽幫」遵守儒家的「先義後利」、「義中取利」以及「因義用財」等傳統觀念而成功,可以作為今日臺灣企業的學習典範。

研華科技董事長劉克振則以自己興辦的「研華文教基金會」為例,指出以「社團」的方式來推動員工參與是很有效的方法。因為每個員工對社會責任的認知不同,投入也有不同,有人喜歡捐血,有人喜歡帶幼兒活動,因此,由不同型態的社會公益社團來邀請大家參與,最能達到目標。此外,劉克振也強調公司領導人的「以身作則」很重要,「實際的參與」或只是「捐錢講大話」,都看在員工的眼中。

現場有人提出質疑,全台灣130多萬家企業中,參與公益事業的似乎僅限於檯面上幾個著名的大企業,整體上來說算是進步還是退步?孫震回應表示,根據歷年的「社會信任度調查」,台灣人民對於「陌生人」以及「企業領導人」的信任度近年來逐漸提高,表示整體的「社會倫理」和「企業倫理」都有顯著的提升。

孫震也強調,過去中國傳統當中只有老百姓和朝廷兩個階層,但到了現代,政府與家庭的影響力越來越小,各種社會機構和企業的倫理價值就必須凸顯出來,各企業領導人應該不僅專注企業獲利,也要參與對社會有益的事業,社會就能向上提昇,也不會出現許多食安問題。