【台灣醒報記者鄒焌弘台北報導】國內公共政策研究專家、環球經濟社社長林建山25日受邀演講指出，台灣許多企業因尋覓不到接班人而造成銀髮人延任職位，青年則因「無工可上」導致延遲就業，他憂心指出，若教育及人力政策再不改變，台灣將會是亞洲地區第一個出現「人才斷崖」的國家。
林建山25日上午，參加行政院勞工委員會舉辦的「2013TTQS業務成果發表會暨金牌表揚活動」，並針對我國人力議題發表「人才斷崖」專題演講。
林建山說，一個領域中的「達人」不一定要是博士，而是要有「特色專長」，他並舉已故的台塑集團董事長王永慶、統一集團董事長高清愿為例，指他們都只有國小畢業，但卻是偉大的企業領導人，藉此呼籲國內一定要重新省思人才的定義，他說，教育能否將理論與實務的鴻溝消除，是個大挑戰，但一定要設法培養出符合市場需求的人才。
他也批評很多碩、博士學生常是從問卷調查中得到論文結論，但「調查昨天的看法，未必能解決明天的問題。」因此他鼓勵碩、博士能夠多和企業、產業合作，寫出能對社會有實質幫助的論文，才能促進社會進步。
現場也有企業主管詢問人才培育的建議，林建山表示，企業在培養人才時，一定要清楚了解公司的願景，並針對市場需求來培養人才。他也提到，台灣過去一直強調「cost down」，只要聘請來的員工可以幫助公司降低成本，便是好員工，但他認為這個觀念要改變。
林建山提醒，未來是「價值的競爭」而非「成本的競爭」的時代，他說宏碁就是「血淋淋」的例子，表示著重於降低成本並不會對公司整體價值有所提升，員工能不能對企業的營運產生附加價值，才是關鍵。
林建山也指出，國內人力政策並不妥當。就台灣和美國進行比較，美國積極「迎外」，放寬移民限制、廣納世界各地的人才，而台灣卻是「防外」、「堵外」。林建山也發現，美國大學教育高度國際化，吸收來自世界各地的學生，但台灣的外國學生大多來自友邦國家，政府像是施予恩惠一般提供高等教育的學習機會，但這根本就是「弱國思惟」，台灣的保護主義將會深化「人才斷崖」的危機。
「台灣的『公平正義』旗幟，會使國內人才問題更加凸顯。」林建山表示，美國的薪資所得差距達256倍，而國內薪資所得差距僅7倍，就已有許多反「貧富不均」的聲浪，要求薪資對等，但如果「同酬不同工」，便無法用「價格條件」吸引優秀人才，大家都選擇輕鬆的工作就好。
他強調，如果國內執行的公平正義是「向下看齊」，到最後就會變成「共產主義」，失去的將會是國家競爭力。
