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學者警告 台灣恐出現「人才斷崖」

鄒焌弘 2013/11/25 18:14 點閱 3111 次
環球經濟社社長林建山表示,如果政策不趕緊著手改變,台灣將會是亞洲第一個出現「人才斷崖」的國家。(photo by 鄒焌弘/台灣醒報)
環球經濟社社長林建山表示,如果政策不趕緊著手改變,台灣將會是亞洲第一個出現「人才斷崖」的國家。(photo by 鄒焌弘/台灣醒報)

【台灣醒報記者鄒焌弘台北報導】國內公共政策研究專家、環球經濟社社長林建山25日受邀演講指出,台灣許多企業因尋覓不到接班人而造成銀髮人延任職位,青年則因「無工可上」導致延遲就業,他憂心指出,若教育及人力政策再不改變,台灣將會是亞洲地區第一個出現「人才斷崖」的國家。

林建山25日上午,參加行政院勞工委員會舉辦的「2013TTQS業務成果發表會暨金牌表揚活動」,並針對我國人力議題發表「人才斷崖」專題演講。

林建山說,一個領域中的「達人」不一定要是博士,而是要有「特色專長」,他並舉已故的台塑集團董事長王永慶、統一集團董事長高清愿為例,指他們都只有國小畢業,但卻是偉大的企業領導人,藉此呼籲國內一定要重新省思人才的定義,他說,教育能否將理論與實務的鴻溝消除,是個大挑戰,但一定要設法培養出符合市場需求的人才。

他也批評很多碩、博士學生常是從問卷調查中得到論文結論,但「調查昨天的看法,未必能解決明天的問題。」因此他鼓勵碩、博士能夠多和企業、產業合作,寫出能對社會有實質幫助的論文,才能促進社會進步。

現場也有企業主管詢問人才培育的建議,林建山表示,企業在培養人才時,一定要清楚了解公司的願景,並針對市場需求來培養人才。他也提到,台灣過去一直強調「cost down」,只要聘請來的員工可以幫助公司降低成本,便是好員工,但他認為這個觀念要改變。

林建山提醒,未來是「價值的競爭」而非「成本的競爭」的時代,他說宏碁就是「血淋淋」的例子,表示著重於降低成本並不會對公司整體價值有所提升,員工能不能對企業的營運產生附加價值,才是關鍵。

林建山也指出,國內人力政策並不妥當。就台灣和美國進行比較,美國積極「迎外」,放寬移民限制、廣納世界各地的人才,而台灣卻是「防外」、「堵外」。林建山也發現,美國大學教育高度國際化,吸收來自世界各地的學生,但台灣的外國學生大多來自友邦國家,政府像是施予恩惠一般提供高等教育的學習機會,但這根本就是「弱國思惟」,台灣的保護主義將會深化「人才斷崖」的危機。

「台灣的『公平正義』旗幟,會使國內人才問題更加凸顯。」林建山表示,美國的薪資所得差距達256倍,而國內薪資所得差距僅7倍,就已有許多反「貧富不均」的聲浪,要求薪資對等,但如果「同酬不同工」,便無法用「價格條件」吸引優秀人才,大家都選擇輕鬆的工作就好。

他強調,如果國內執行的公平正義是「向下看齊」,到最後就會變成「共產主義」,失去的將會是國家競爭力。



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