【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「製造業的移工受傷、職災機率遠高於平均，政府應加強工廠勞檢！」台灣移工聯盟、印尼移工團體SEBIMA等團體5日於勞動部門口召開記者會，呼籲加強移工多的製造業工廠勞檢。有移工指控，因長期從事粗重工作導致腰椎間盤突出，但雇主不願認定為職災，還非法解雇移工，呼籲勞動部應協助解決移工安全問題。
抗議現場約有50位移工高舉紅、白色旗幟，手上拿著「工人團結，反對剝削，捍衛健康權」、「全面勞檢，防止職業傷害」與「移工不是賺取利益的工具」，高喊印尼文的口號表達不滿。
移工工傷黑數多
台灣國際勞工協會專員張郁不滿指出，台灣目前有47萬名製造業移工，大多從事4D（危險、困難、骯髒與低賤）、本地人不願意做的工作，許多高風險、重勞力的事情也都給移工做，導致許多移工常出現如手、腿受損等明顯傷口，或是腰椎間盤突出等隱性傷害，但因為移工只能在台灣留12年，不能連續工作，難被認定為職災，因此無法獲得賠償。
「即使被認定為職災，雇主也常常不願賠償！」張郁痛批，包括金屬製品、電子零組件、機械設備、食品與飼品和塑膠製品業，相關行業移工占比比其他製造業高，同時移工的失能傷害頻率與嚴重率也高於製造業平均、遠高於本國勞工，但許多移工遭遇工傷常常以私下陪一點點錢了事，移工工傷實際上更多。
受傷難被認定職災
移工Anas指控，2024年3月，他被確診為腰椎間盤突出，並接受手術治療，術後需半年以上的修養時間。然而，雇主拒不承認這是職業災害或職業病，甚至在他術後僅三個月、仍在休養中時非法將他解僱。即使他獲得醫師的職災診斷，雇主依然拒絕支付包括資遣費、醫療費和工資在內的任何賠償。
「我在台灣待不夠久，受傷不能算為職業病！」另一位移工 Sutar歎說，他的腰椎在2022年9月開始出現疼痛的症狀、2023年6月忍不住看醫生，但當時在台灣僅工作了7年，而認定職業病需要至少8至10年的工作時間，因此相關症狀雖是因為長期搬運重物造成的，但仍未被視為職業病。
移工多工廠要專案勞檢
勞團呼籲，勞動部應針對移工比例高的中小企業進行專案勞動檢查，主動介入並全面輔導企業進行職安升級，檢查結果應公開報告統計；勞檢應允許申訴工人以及委任團體、律師陪同，確保檢查過程公開透明；勞動部應立刻召集職安署及各地勞檢處，針對移工職場安全問題進行協調會議，制定具體解決方案。
