主計總處於6月12日公布薪資統計時指出，今年以來受到景氣回溫、物價漲幅漸緩影響，1～4月「實質經常性薪資」平均4萬3133元、年增率升至2.39%，相對通膨年增率降至2.24%，呈現正成長0.14%。此外，如果併計加班、年終獎金之後「實質總薪資」平均6萬3482元，呈現正成長1.35%，兩者不但皆是近三年來同期首度轉正之外，而且經常性薪資、總薪資增幅分別創下近六年來次高及最高。
平均薪資易受扭曲
在薪資統計公布後，社會各界無不譁然，並未因政府所公布的亮麗數據，而產生共鳴。其真正的癥結是，以薪資「平均數」為統計基礎，極易受到薪資「極端值」扭曲，產生明顯差異。亦即必須從其背後不同的角度統計分析，始能發現受雇員工薪資事實真相。
換句話說，如果採取受雇員工薪資全年「中位數」占「平均數」之比重加以衡量則是較能反映其真相。依據主計總處資料統計顯示，其比重從2012年的84.74%，下滑至2020年的77.08%，2021年的75.45%，2022年的73.73%，持續逐年減少，說明國內中產階級薪資增幅呈現漸緩現象。若以2022年全時受雇員工817.8萬人、總薪資中位數55.2萬元加以估算，亦即408.9萬人每月總薪資中位數4.6萬元，明顯低於該年每月總薪資平均數5萬8545元。
陷入貧窮循環
無庸置疑，由於國內產業結構轉型較緩，加上職業價值觀念調整，使得近年以來受雇員工年齡分布，與就業型態呈現明顯的連動變化，許多年輕族群不願投入薪資較高、卻又辛苦的製造業，寧願選擇薪資偏低、樂活的服務業。再者，部分廠商為了降低勞動成本負擔，以及因應景氣風險，採取「低底薪、高獎金」制度，更加無法以總薪資平均數顯示受雇員工薪資水準之真相。
很顯然地，從不同的角度統計分析，不但說明國內受雇員工因薪資呈現M型化而逐漸淪為貧窮化，更遑論及薪資成長空間難以追上物價上揚幅度，最後被迫陷入「貧窮循環」困境，已成為近十餘年以來國內受雇員工在生活上揮之不去之夢魘。
重新定位技職教育
在此同時，面對薪資轉正成長卻難有感之下，若要避免受雇員工，尤其年輕世代陷入「貧窮循環」，政府必須掌握「低薪」就業癥結，同時對症下藥加以解決，加上少子來臨，導致許多學校陷入經營危機之下，卻又是重新定位1990年代之後被忽略的技職教育的良機。這些包括：在教育政策上，需要整合既有教育資源，以培育學生技能為核心；至於在教育課綱上，與其淪為意識型態糾葛，不如從培育學生技能的思維進行改革。
另一方面，台灣受到市場規模不足限制，難以成為重要產業的主導者，但是面對全球開放經濟體系之下，卻又勝任技術創新之先驅者。因此，在產業發展選擇上，與其耗盡國家資源扶植少數明星產業，不如鏈結國際重要產業再造供應模式機會，找出具有發展潛力讓年輕族群可以創造高薪就業的產業。這些皆為「老生常談」，卻是政府最易忽略之處。