中國育兒成本高 推彈性工時保障媽媽們

莊宇欽 2024/05/07 11:52 點閱 1473 次
為保障產後女性就業機會,中國各省鼓勵企業開設兼顧育兒的「媽媽崗」,促進育兒婦女重回職場工作。(維基百科)
為保障產後女性就業機會,中國各省鼓勵企業開設兼顧育兒的「媽媽崗」,促進育兒婦女重回職場工作。(維基百科)

【台灣醒報記者莊宇欽綜合報導】照顧年幼孩子是產後婦女的天職,卻也剝奪了她們重返職場的權利。為保障產後婦女就業機會,中國各省鼓勵企業開設兼顧育兒的「媽媽崗」,盼提供彈性靈活的工作時間,促進育兒婦女重回職場工作。

「媽媽崗」彈性工作

路透社》報導,隨著華人連續兩年下降的出生人口,出生率已創下歷史新低,中國當局正鼓勵更多女性生育,為了敦促企業為產後婦女提供靈活的工作崗位的「媽媽崗」,協助媽媽們在工作和育兒之間取得平衡。

事實上,為了照顧年幼的孩子,許多產後婦女已長達三年多沒有進入就業市場,直到孩子進入托兒機構,才願意回到職場工作,只不過,她們仍需要靈活的工作時間來兼顧育兒。

「媽媽崗」為產後婦女提供就業保障,但職位選擇十分有限,且多為短期或臨時合同,更是缺乏晉升管道。除了工作型態不夠完善,「媽媽崗」也反映出中國育兒成本高的狀況。

中國育兒成本高

Business Insider》指出,北京一項智庫報告顯示,中國是世界上養育孩子最困難的國家之一,排名高於美國、日本和英國。據統計,中國家庭養育一個孩子到18歲的平均成本,約為中國人均GDP的6.3倍,相較於美國則為4.11倍。

由於育兒成本高、許多中國女性決定不生孩子,尤其傳統社會仍然將她們視為孩子的主要照顧者,家庭中的性別歧視依然嚴重。研究人員表示,撫養孩子會導致女性帶薪工作時間減少,尤其是在孩子4歲之前,甚至導致女性薪資下降12%至17%,使得產後婦女不容易擁有穩定工作。