為保障產後女性就業機會，中國各省鼓勵企業開設兼顧育兒的「媽媽崗」，促進育兒婦女重回職場工作。（維基百科）
【台灣醒報記者莊宇欽綜合報導】照顧年幼孩子是產後婦女的天職，卻也剝奪了她們重返職場的權利。為保障產後婦女就業機會，中國各省鼓勵企業開設兼顧育兒的「媽媽崗」，盼提供彈性靈活的工作時間，促進育兒婦女重回職場工作。
「媽媽崗」彈性工作
《路透社》報導，隨著華人連續兩年下降的出生人口，出生率已創下歷史新低，中國當局正鼓勵更多女性生育，為了敦促企業為產後婦女提供靈活的工作崗位的「媽媽崗」，協助媽媽們在工作和育兒之間取得平衡。
事實上，為了照顧年幼的孩子，許多產後婦女已長達三年多沒有進入就業市場，直到孩子進入托兒機構，才願意回到職場工作，只不過，她們仍需要靈活的工作時間來兼顧育兒。
「媽媽崗」為產後婦女提供就業保障，但職位選擇十分有限，且多為短期或臨時合同，更是缺乏晉升管道。除了工作型態不夠完善，「媽媽崗」也反映出中國育兒成本高的狀況。
中國育兒成本高
《Business Insider》指出，北京一項智庫報告顯示，中國是世界上養育孩子最困難的國家之一，排名高於美國、日本和英國。據統計，中國家庭養育一個孩子到18歲的平均成本，約為中國人均GDP的6.3倍，相較於美國則為4.11倍。
由於育兒成本高、許多中國女性決定不生孩子，尤其傳統社會仍然將她們視為孩子的主要照顧者，家庭中的性別歧視依然嚴重。研究人員表示，撫養孩子會導致女性帶薪工作時間減少，尤其是在孩子4歲之前，甚至導致女性薪資下降12%至17%，使得產後婦女不容易擁有穩定工作。
