新內閣上任熱鬧滾滾，但是台灣社會的就業狀況卻是冷到讓人擔憂。士林地方法院刑事庭法官李昭然12日凌晨從宿舍墜樓，讓業界震驚，李法官在死前曾經跟妻子說結案壓力非常大，讓他無法負荷。法官過勞早就是社會常態，也難怪司法院長許宗力15日下午要親自到士院，逐一慰問法官。
法官累到死
所以隨著現代社會各種司法案件不斷攀升，導致法官累積案件也越來越多，想想這些都是全國的司法菁英，最後卻只能變成被過勞拖垮的病人。實在讓人情何以堪？
李法官的過世，也激起了法官律師等團體紛紛提出過勞改善方案，包括筆錄過於繁瑣、法官沒有必要就卷內證據資料提示訊問當事人、判決書製作格式要簡化等等。很難想像，都到了數位化時代，筆錄跟判決書這種文書工作，居然還是拖垮法官的稻草之一，從法官跟律師的反應群情激憤，更能看出相關單位的鄉愿推託。
醫生同工不同酬
台灣的勞工環境有多嚴重？除了過勞，過去人人稱羨的醫生，也同樣產生嚴重缺額。醫院龍頭台大醫院的兒科住院醫師首見招不滿情況，今年招募13人，但是到現在僅有6人願意來兒科。甚至傳出有部分醫院因為兒科醫師太缺，就連兒科主治醫師都要親自下來值班。兒科醫師缺乏是因為少子化，讓醫生們對未來沒有信心，而且兒科本來就比成人科別需要投入更多心力。
其實這不是新課題。十多年前，當時醫界傳出五大皆空：內、外、婦、兒、急診都找不到醫生，後來衛福部提出相關獎勵措施，近年來人力缺額漸有補齊。但隨著醫療市場改變，過去的補助又逐漸失去了吸引力。
新官必須務實
實際點出兩個案例就是希望讓新政府知道，台灣各界的問題早已經浮現，不希望新政府還是後知後覺。這兩個領域都是精英，更何況是社會各個角落，還需要政府主動發現的弱勢族群。
新官員應該盡速利用上任這段時間，到所屬各個單位或是團體好好了解各個領域的問題。與其提出民眾無感的白皮書，不如實際去體會大家所煩惱的問題，解決這些陳年舊案來得更有意義。
許多累積已久的問題，更不應該再繼續拖延，像是消防隊員的職安修法，執政黨還是多數執政時都能一拖六年，這種不正常的官僚拖延不能再多四年。賴清德對自己抱有大志向，但千里之行始於足下。希望各階層的問題，都該由各部會列出清單，一步一腳印的解決。