勞動部推出獎勵勞工就業方案，以10億元補助款，目標促進2萬勞工就業，方案試辦一年，期望能解決低薪缺工的困境。以政府預算補貼行政失能，導致的施政窘境，前例不知凡幾，然而七年之病，求三年之艾，政府政策不宜放煙火，只絢麗一時。
低薪缺才應根本解決
造成當前全台百萬大缺工的原因很多，少子化人口銳減、低薪、人口大量外流、產業發展失衡、內需不振、移民政策保守、外勞移工政策失靈，都是重要原因，如果不能釜底抽薪，根本解決導致困境的原因，長此以往，將使台灣快速流失競爭力，將成為國安危機。
少子化早已不是新鮮的議題，如何解決？政府迄今還是拿不出具體方案解決，人口政策付之闕如，2065年台灣新生兒將只剩下9萬人，老年人口佔41%，工作人口只剩49.7%，如何鼓勵年輕人生育、有計劃吸引移民、開放移工政策，並大幅拉高低薪的服務業，已是當務之急。
少子化應優先解決
年輕人不願生育的原因當然很多，失衡的經濟發展，通貨膨脹不動產飆漲，生活困難，兩岸危機嚴峻，年輕人被迫服一年期義務役，投入備戰行列，美國前國務卿季辛吉直言，台灣問題升高緊張，世界處於非常危險時期。動盪不安的環境，年輕人無法安身立命，繁衍下代，是嚴重問題。穩定兩岸情勢，才是政府的當務之急。
服務業產值已達12兆9369.6億元，約占台灣GDP的62.04%，就業人口約684.7萬人，占總就業人數的59.7%，其中商業範圍包括批發、零售、運輸、住宿、餐飲，約占GDP的21.26%，問題是政府長期產業政策重工輕商，獎勵投資條例的對象，始終是工業、科技、外銷產業，內需服務業根本得不到政府的關懷。
產業發展已失衡
台灣商業活動遠不如新加坡、日本、香港，以及後起之秀的泰國、馬來西亞，遑論澳洲、紐西蘭、加拿大、歐盟、英國等先進國家，尤其是觀光旅遊無煙囪工業，根本瞠乎其後，從業人員「薪酸」渡日，如何帶動國家經濟發展，提升國民所得，擺脫年輕人低薪的宿命。
政府重工輕商政策，反映在上市櫃公司員工平均薪資最明顯，2022年晶豪科非主管員工薪資平均433.3萬元，聯發科平均399.2萬元，台積電317.5萬元，聯華實業平均380萬元，台達電平均121.5萬元。科技、工業等生產事業，普遍高薪，不足為奇，政府的獎勵勞工就業方案，實在已無需再錦上添花，鼓勵年輕人往高薪行業跑，加遽產業失衡。
應積極發展服務業
反觀服務業的寶雅，2022年每股獲利20.26元，現金股息高達23元，股票股利0.1元，股價高達560元，員工平均年薪卻只有42萬元。服務業的股王尚且如此，其他餐飲、貿易百貨業都一様，公司大賺錢，股利優厚，高股價者比比皆是，但是員工年所得大概都在40萬元左右，重工輕商，台灣低薪環境導因於此。
勞動部希望引導青年到高薪行業服務，難道政府政策要放棄內需服務業，讓服務業更求才困難，產業更下墜無望？台灣缺工、低薪，政府不能從根本解決問題，草率推出獎勵就業方案，鼓勵年輕人往高薪行業發展，只會加重產業失衡，內需服務業更陷困境，勞工低薪、全台大缺工還是無解。