根據主計總處日前公布的資料顯示，去年受僱人員的報酬占GDP比重降至43.03%，創下史上最低記錄。而營業盈餘占比36.53%，卻是歷年新高。顯示國內勞工（受僱者）實質薪資成長追不上所創造產出的成長，更凸顯獲利分配偏重企業、忽略勞工的失衡現象，越來越嚴重。
勞動報酬比重低
受僱者勞動報酬占GDP比重可以看作是勞工從經濟大餅中分得多少，比例越高，表示勞工分的越多。
在1991年時，台灣經濟成果有51.6％是屬於受雇員工報酬，也就是經濟大餅有一半以上進了勞工的口袋，30年後，這個比例已降到4成3。
換言之，在台灣整體經濟成長的過程中，勞工報酬無法與經濟成長率同步。這是很弔詭的事，勞工的付出明明是創造經濟成長的重要因素，卻無法得到合理的回饋。
我國GDP規模在2021年首度突破20兆元、達到21.7兆元，且經濟成長率高達6.28％，突破了11年的紀錄，在疫情期間能有如此表現，難能可貴。然而，經濟成果卻未能合理地分配給受薪勞工。
台灣勞工「俗擱大碗」？
根據芝加哥大學商學院的研究，已開發國家的勞動報酬率大都呈現下跌趨勢，從1980年代以來，大約下跌了5個百分點，然而，美日韓等國都還能維持在6成甚至6成5以上，相形之下，台灣的勞工真可謂「阿信一族」，勞工報酬占GDP比太低了。
近日台積電在美國設廠舉行裝機儀式，引發不少台灣人擔心台積電會變成「美積電」，甚至有所謂半導體產業「去台化」的問題，不過，CNN報導指出，台積電仍會將最先進的技術留在台灣，關鍵因素是「台灣人力薪水低、素質高」。
聽到台積電會把先進技術留在台灣，應該會讓台灣人放心不少，不過，留下來的主要因素卻是台灣勞工「俗擱大碗」，又未免令人感傷。
經常薪資不進反退
主計總處近日公布，今年1到10月全體受僱員工的經常性薪資平均為4萬4339元、年增2.9%，看起來是創下了近21年同期最高增幅的記錄，但是剔除物價因素後，實質經常性薪資其實是衰退了0.13%，這表示，勞工加薪的幅度實在是追不上通膨率。
台灣勞動報酬無法在經濟成長中得到合理的分配，「慣老闆」只是理由之一，從全球貿易型態改變到中央銀行的匯率政策等，都有影響。
此外，產業及行業間也存在著勞工報酬不均的問題。根據人力銀行的研究，半導體、軟體網路、電腦及消費性電子製造業、金融業等高薪族群，近11年實質薪資增幅高於平均值，介於2.3%至9.9%之間。餐飲業、藝文業、運輸業、社會福利服務業、宗教∕職業團體組織、法律服務業、批發業等的薪資則是屬於「小幅落後群」。
服務業長期低薪
服務業佔了就業人口的6成，但薪資卻長期低迷，這是台灣整體薪資過低的主要因素。增加服務業消費人口是提升獲利的重要手段，企業有了更多獲利，勞工才比較有機會增加報酬。
在後疫情時代，透過開放爭取多商機是政府要持續努力的方向。