台灣少子化、高齡化，預估2025年即將步入超高齡社會，每5人即有1位65歲退休老人，但是去年缺工24.8萬人，且即將實施一年期義務役，人力缺口將更嚴重，如何規劃勞動人力，並妥善安排老人退休安養，對政府的治理能力是一大考驗。
缺工空前嚴重
台灣人口老化速度在亞洲國家僅次於日本，戰後嬰兒潮人口紅利到2028年全部結束，高齡且少子化快速惡化。首先值得討論的問題是台灣勞動力不足，職缺多達24％，求職者僅增1%，科技業、餐飲業、營造業、製造業、批發零售業、航空業...。無業不缺工，嚴重影響生產及經濟發展。
矛盾的是，台灣現在訂65歲為退休年齡，勞保老年給付準備嚴重缺乏，勞保基金預估2028年即將破產，基金管理績效不彰，虧損累累，破產日期只會提前，不會延後。其實目前6大社保基金財務都很糟糕，潛藏負債高達18兆1207億元，未來如何支付各行各業的退休年金，大有疑問。政府再不改革，未來台灣將充斥「下流老人」。
應考慮延長退休年齡
美國泛美退休研究中心調查顯示，超過半數達54％受訪者，預測自己65歲以後才會退休，或是根本不退休，或從正職退休後，還會從事兼職工作，只要體力能夠負荷，願意再重返職場工作。美國社會安全局研究也指出，各職場延退狀況越來越普遍，預計1960年以後出生的民眾，完全退休年齡將為67歲。
世界許多國家都在考慮延退的問題，荷蘭目前退休年齡訂在67歲，法國、西班牙、波蘭都計劃將退休年齡訂在67歲。日本70歲、80歲仍在工作者比比皆是。台灣社會過去認為年長還要工作，很「勞碌命」、很「悲哀」，但是現實狀況是否要重新思考，如果健康許可，工作能夠負荷，延退未嘗不可，政府考慮過高齡化社會問題嗎？
「下流老人」問題多
內政部統計，台灣90歲以上有13萬6238人，其子女多半在65歲以上，老人養老人，「下流老人問題」隨著人類壽命的延長，更加惡化，如何解決人力不足，以及「老窮危機」矛盾現象，政府應儘速全面規劃解決，不容延宕，坐令情勢惡化。
平心而論，現在勞保退给付平均不到2萬元，國民年金更僅有數千元，當前物價飛漲，連三餐都困難，遑論可能生病住院醫療需求，退休老人的財務壓力，可以想像。問題是勞保基金到2028年就將破產，屆時連這種最低的給付條件，都無法維持，政府究竟打算怎麼解決，迄今沒有改革計劃，坐令情勢惡化。
長照應商業化經營
退休老人的長照也是大問題，政府不宜再編列龐大預算支應費用，應積極規劃長照產業化，或透過商業保險，規劃導入長照商業模式，讓長照透過商業保險老年給付，生生不息運作，既能保障老人生活，也創造更大的商機。
台灣即將進入高齡化社會，國家將實施一年期兵役，將使勞動力不足更加惡化，至於社會保險資金運用無效率，財務危機嚴峻，究竟該如何改革，政府不能再視而不見，坐令情勢惡化，造成國安危機。