【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「6成企業願意給在颱風天上班的勞工發雙倍薪或補休，希望勞動部趕快立法！」工鬥團體等勞團11日在勞動部大門抗議，工會代表指出，91%勞工支持天災要領薪或補休，連企業都有60%支持，立法院也多次提案修法，但勞動部都不作為，因此呼籲儘速將天災假規定納入《勞基法》。對此，勞動部回應說，強制立法恐衍生更多問題。
天災假納勞基法
桃園市空服員職業工會副秘書長葉瑾瑜表示，依據目前《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，我國對於颱風、洪水、地震等天然災害發生時，經主管機關認定停班停課，法規僅建議雇主宜不扣發工資，對於勞工權益保障明顯不足，她呼籲勞動部要將天災假納入《勞動基準法》。
此外她也說，2017年到2019年，人力銀行做的調查報告都顯示，不論勞工或雇主，對於天災假給薪或補休都有高度共識：已有超過8成企業願意給出勤員工額外補休，亦有超過6成5企業願意給出勤員工雙倍薪，甚至對於「颱風假正式納入勞基法，且採有薪假」，亦有6成企業認同。
因此勞團希望將「天災假給薪或補休」納入《勞基法》。宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已指出，勞工在颱風天出勤要承擔很大風險，希望將相關制度法制化，保障勞工的同時可降低企業風險，若颱風假沒有一體適用，容易產生勞動糾紛，沒有人希望將勞資調解浪費在這種地方。
立法規定失去彈性
對此，勞動部回應說，由於天然災害的發生，無法歸責於勞雇任一方，且各行業性質差異大，事業單位規模也不一，民生服務需求亦有不同，例如醫療院所、社福機構、水電瓦斯、公共交通等，若以放假的概念，立法強制規定颱風來襲時即全面停止勞工出勤，實務上勢必產生其他社會問題，仍應審慎考慮。
勞動部補充，天然災害發生時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。勞動部已訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，不論工作地、居住地或上班必經途中，只要其中之一的地方政府宣布停班時，勞工可不出勤。
