The Pandemic Revealed How Much We Hate Our Jobs.
新冠肺炎疫情讓人們發現自己對現有工作的不滿，德州農工大學管理學副教授安東尼·克洛茨預吿，「大辭職時代即將到來」。疫情帶來了失業潮與封城潮，在此過程中，人們有時間重新思考自己的人生目標，並將放棄現有工作、轉換職業，重新評估職涯，調整工作觀。
工作佔據了現代人一天所有的時間，沒有時間思考自己的人生與職涯，只是抱持著對工作的極大不滿，渾渾噩噩的過日子，新冠肺炎大流行顛覆了這樣的惡性循環。因為各項經濟衝擊，許多民眾遭到資遣，數以百萬計民眾也面臨經濟困難的同時，也重新評估他們與工作的關係。
現代辦公室制度是在二戰後創建的，具有明確的等級、上下位制度，概念上與軍隊雷同，且建立在夫妻中一人工作、一人在家中處理雜務的預設模式下。但隨著時間推演，雙薪家庭與其他社會變革讓人們意識到這種模式已經漸漸行不通，現代人對於工作的不滿與這樣的職場結構息息相關。
近幾十年來，工作和家庭間的界限逐漸模糊，新冠肺炎大流行更直接抹去了兩者間的差異。在未來，辦公室文化可能會演變成班級制度，現場員工比遠程員工更受重視。
皮尤一月份的調查發現，66％的失業民眾已開始認真考慮改變職業，且此一現象普遍出現在各個收入水平，不僅限於高收入與特權階級。此外，三分之一的受訪者表示，目前已經開始參加相關課程或工作培訓。
另一方面，遠程工作帶來的人際疏遠問題最終可能會被新技術彌補。Google與微軟已開始嘗試透過增強實境，讓遠程工作人員感覺像是在同一處辦公室工作，而這項技術常被用於Pokémon Go等遊戲。