【台灣醒報記者呂翔禾綜合報導】行政院在母親節前夕，決放寬育嬰假申請規定！行政院6日宣布數項因應少子化的新措施。在育嬰假方面，放寬父母可同時申請最多6個月的育嬰假，並給予最高8成投保薪資補貼，行政院發言人羅秉成希望藉此，減少父母育兒負擔。不過民團反駁，投保薪資與實際薪資仍有落差，此舉反而增加父母負擔。
育嬰假彈性化
衛福部、勞動部等部會提出因應少子化的修法，包括擴大不孕症試管嬰兒補助，對象為一般不孕夫婦、原定10次免費產檢擴大至14次，並修正《性別工作平等法》、《就業保險法》，使育兒父母可同時申請1個月以上、6個月以下的育嬰假，除了原本6成留職停薪津貼外，並另外給予2成投保薪資補助。
有關育嬰留職停薪彈性申請部分，為鼓勵雙薪家庭父母能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，將修正《性別工作平等法》、《就業保險法》及相關辦法，使育兒父母可同時申請育嬰留職停薪，並請領津貼(含補助)。申請期間可少於6個月，但每次不得少於30日，以2次為限。
補貼最高8成
此外，修正後不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，受僱者都可以申請育嬰留職停薪，並在考量雇主人力調配，以申請時「應提前預告雇主」為配套措施。另外，除原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成補助，薪資替代率可達8成，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒。
政務委員林萬億表示，會責成勞動部1個月內完成修法。勞動部指出，只要夫妻申請育嬰假，雇用公司不能拒絕，否則會依法開罰並公布企業姓名。另外，因應這次育嬰假彈性化，勞工提前預告雇主的天數還在討論中，可能會參考《勞基法》與《就業服務法》。
同時請恐增加負擔
不過，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉稍早出席活動時指出，如果夫婦按照新制，同時請6個月的育嬰假，但薪水卻只能拿投保薪資的6至8成的話，那實際薪資可能只會有3到4成，而在夫婦同時請育嬰假的狀況下，經濟壓力反而有增無減，她認為新制對於改善少子化的幫助有限。
