【台灣醒報記者臧品安綜合報導】連日高溫，應不應該放「高溫假」的議題又發燒！前勞動部長潘世偉說，沒有適用全體的規範，最簡單的方法是企業主動根據員工的作業狀況，維護員工的健康安全。中研院地球科學研究所教授汪中和則表示，「高溫假」是重大議題，可請專家研議放假標準，將溫度、濕度等因素綜合起來討論。
法律難以兼顧各行業
受極端氣候影響，今年6月台北市創下最高溫38.9度的紀錄，平均溫度也創歷史新高，面對連日高溫的情況，新北市長侯友宜拋出「高溫假」的議題。對此，汪中和教授表示，放高溫假是必須考慮的重大議題，可以請專家研議放假標準，將溫度、濕度等因素綜合起來討論。
潘世偉認為，法律很難兼顧各行業的情況，沒有適用全體的規範，「最簡單的方式是企業主動根據員工的作業狀況，維護員工的健康安全。」他提到，公司內部勞資雙方可以協商討論，共同訂定標準，像是在什麼情況下可以暫停工作、休息多久等。但政府可以訂定法律，限制雇主不得讓員工暴露在高溫的環境。
「放不放高溫假不是Yes or NO 的問題。」天氣風險公司氣象環資部總監賈新興表示，放不放高溫假，需要進行完整的討論與規劃，並強調不只是高溫的問題，國家在設立政策時，也一定要考慮氣候變遷、全球暖化等問題。
依工作性質區隔
「戶外工作者優先考慮。」汪中和表示，若放高溫假，必須依工作場所、性質作區隔，最優先考慮戶外工作者，像是現在最夯的外送員，在中午這段時間可能會感覺太過炎熱，給從業人員帶來衝擊，交通服務人員、戶外的工人也都可能需要優先保護。
賈新興從公衛角度切入，說：「不同人對溫度的適應不同，老人、心血管疾病患者或戶外工作者都會有所差別，所以我們應該進行資料統計分析，才能決定在什麼樣的條件下要放高溫假。」他也提到，如果放高溫假，應該根據工作性質作調整，戶外工作者跟辦公室員工要分開討論。
潘世偉表示，政府難以設立適用於各行業的法律規範，因此企業要主動評估狀況，「天氣很炎熱的情況下，如果員工需要在外奔波，就必須做一些防護安排和工作時間調整。」他強調，真正的重點是企業應做到超前部署，預想到後面會發生的事情，主動提供措施保護員工，光靠政府規範，只能限制原則問題。
潘世偉補充，對於公司職員的保護措施，應根據各公司的作業狀況、面臨的環境做出調整，這樣才能對症下藥，並且更容易解決員工的個別狀況，確保他們的健康安全。
