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(企管短論)打造有競爭力的人才政策(韓志翔)

韓志翔 / 政治大學企管系教授 2019/01/23 17:14 點閱 8006 次

根據主計總處的資料,2017年國人赴海外工作的人數高達73萬6千人,創歷年新高。長期低薪水準、發展環境不佳以及競爭對手國積極性引才政策,使得台灣的人才外流問題日漸嚴重。嚴重的人才外流問題不僅是我們社會的損失,更不利本身的經濟轉型與發展,還可能助長競爭對手的力量。

台灣要提高經濟成長及國民所得,應採取鼓勵創新與國際品牌發展的策略。宏觀性人才政策即應配合這些策略,引進及培養相關的專業人才,來發展具有全球成長性的新興領域。

塑造開放性環境

創新是帶動經濟成長最重要的引擎。政府的角色在於塑造一個有助於創新發生的開放式環境及文化,能夠吸引全球的創新人才願意在台灣從事創意與創新相關的工作,並且能與世界接軌。

制定彈性的法規、採取積極性的引才政策、建立具備世界水準的待遇及制度、以及多元包容性的人才管理思維,均有助於吸引國際級人才長駐發展,也同時可留住及激勵本土人才,邁向卓越。當多元人才滙集,可為社會帶來新觀點及知識,有助於創新的產生。

引入國際人才

國際人才的引入也可以協助台灣更加了解不同文化下的人民思維及生活面貌,對台灣產品及服務國際化的發展均有幫助。善用這些國際人才是台灣的品牌全球化發展過程中一個重要的人才策略。當一個社會採取有效的全球引才政策,可為其產業及企業提供更多元的人才資源,同時可以刺激本土人才的活力及創造力。

建構一個有效的全球人才制度,將創意透過知識分享與創造的過程,產生有利於整體社會及產業發展的人力資本、組織資本及社會資本,可促進經濟、社會、文化與產業的發展。這種具有國際競爭力的宏觀人才政策在全球高端人才市場上產生良性口碑效應,如新加坡、加拿大等國政策,有利於專業人才的引進。


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