【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對勞基法上路後雇主應注意的事項，律師闕光威4日在研討會提醒，應確保公司工作規則符合最新法令，包括員工可以在加班後選擇補休而非加班費；放寬單月加班時數上限可達54小時，但每3個月不得超過138小時；特休假年度結束前，可經勞僱雙方協商展延至次一年度實施。律師周志潔亦提醒，雇主應掌握工時概念、備妥出勤紀錄、舉行勞資會議等3大原則，以免勞檢時違法。
注意彈性調整
今年初《勞基法》修正案通過，並於3月1日正式施行新法規。為了協助企業更加了解如何遵循相關規定，安永聯合會計師事務所24日舉辦研討會，結合最新勞動及稅務法規，提供勞動法領剖析，公司在規劃調派人員時應注意的問題。
安永圓方國際法律事務所律師闕光威提醒，因應勞基法新法規定，雇主必須修正工作規則並送至各地主管機關核備，確保工作規則符合最新法令，並留意勞基法修正後各項彈性規定，包括經勞資雙方同意後，員工可以在加班後選擇補休而非加班費；放寬單月加班時數上限可達54小時，但每3個月不得超過138小時；特休假年度結束前，可經勞僱雙方協商遞延至次一年度實施。
闕光威也說，雇主必須警惕2個問題，第一，新法加班時數3個月為週期、單月加班上限提高計算方式，依勞基法32條，以連續3個月為1週期，若連續3個月內加班時數超過上限即違法。第2，七休一例假調整，依勞基法規定因時間、地點等特殊狀況工作可調整。
掌握3大原則
「加班補休已正式納入勞基法內規範，許多公司以前作法，不一定符合新規定，如果公司內實施加班補休制度的事業，應妥善檢視既有作法是否仍然合規定。」安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔則建議，雇主應掌握3大原則，一，掌握工時概念、二，備妥出勤紀錄、三，舉行勞資會議，善用勞基法各種「彈性」，並且依行業選擇最佳彈性工時制度、三個月加班週期規劃、重新檢討原有加班補休政策是否與新法衝突，以求取得勞資雙方保障。
周志潔表示，現在台灣許多人才至海外工作，勞動法令變革影響跨國人員調派內容也至關重要，包括各類外派人員是否適用勞基法；員工於跨國調派期間，各種契約當事人的模式及跨國調派人員之雇主認定，以及本國公司是否仍需繼續提繳外派員工勞健保及新制勞工退休金；跨國調派人員之雇主及薪資認定等，都是常見且必須處理的問題。
