台灣醒報

勞團9日召開記者會，呼籲政府持續調整最低工資，加強抽查違法率高行業，並保障青年就業權益。（Photo by 呂翔禾／台灣醒報）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「保全業違反《勞基法》、《最低工資法》比例遠高其他行業，應加強抽檢、修法調整工時！」台灣勞工陣線等勞團9日召開記者會，提醒保全業違反勞動法規比例高，應將工時調降、比照一般勞工，同時加強勞檢抽查；青年團體台少盟則說，《最低工資法》雖上路，但青年低薪仍嚴重、勞動權益缺乏保障，應儘速制定《勞動教育促進法 》。

餐飲零售容易違法

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，2023年有3.8萬次勞動檢查，違法者有8千家、件數約1萬多件，其中批發零售業、餐飲旅宿業最多，違法樣態主要以違反《勞基法》延長工時工資事項者21.86%、第30條正常工作時間11.43%其次。另外，批發零售與住宿餐飲也常常是青年就業比例高的行業。

其中，保全業相關的「支援服務業」勞檢2599場、違法超過1262項。高雄市產業總工會總幹事葉品言指出，保全是《勞基法》第84條之1的特許行業，總工時為240小時、每個月加班48小時，遠高於一般勞工的174小時，照理說基本工資應該要36453元，但目前大多僅有28590的基本工資，或是只有3.1萬左右，相當不合理。

大學起薪僅3.4萬

「保全占比3.9%，但領取傷病給付比例40%、過勞死比例56%，遠高一般比例！」葉品言呼籲政府，應該將保全從《勞基法》第84條取消，回歸一般勞工規定。台灣少年權益與福利促進聯盟副秘書長張祐嘉則說，113年初就職人員中，9成是大學生，但起薪僅3.4萬，更有2成是領基本薪資，青年初就業就缺乏保障，容易變成以兼職累積財富，恐無助穩定勞動力培養。

張祐嘉指出，並非青年不努力，而是缺乏制度與教育支持，曾有青年問她，進入公司後，12點可以準時吃飯嗎？下班時間到可以直接走嗎？青年大學生代表張品昕說，很多青年選擇下班後繼續兼職，恐增加身心負擔；而因為節省房租要住家裡，與家人同住的情緒勞動也不容忽視。

加強違法率高之勞檢

勞團與台少盟呼籲，應該儘速推動《勞動教育促進法 》，強化青年就業保障與起薪，讓剛究者可以更了解勞動權益與法規；另外，政府除了持續調整最低工資以外，更應針對歷年勞檢比例偏高產業，或有違反最低工資給付事實之業者加強稽查。