【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】加班可累積與特休一起放！勞動部決定加班換補休比照特休假年度計算，民進黨團幹事長劉櫂豪14日受訪時讚許，「此方案可讓勞工累積假期更彈性。」但全國產業總工會理事長莊爵安擔憂，「加班拉長到1年補休，恐造成資方要求勞工旺季加班、淡季補休，拿不到加班費的困境。」國民黨立委蔣萬安認為，計算太過複雜；而時力總召徐永明則說，勞工恐無法適當休息。
蔡政府全力推動勞基法再修，朝野協商期間增加了「勞工加班換補休」的項目，但遭到在野黨立委、勞動學者與勞團的反彈，因為母法並無規定「何時須休畢」，等同勞工加班卻無限期延後補休，雇主既不用給加班費，又不用給補休的漏洞。勞動部長林美珠緊急召開記者會滅火承諾，「勞基法全面施行是3月1日，屆時將同步推出施行細則明確規定。」
加班換補休與特休同
勞動部在年前推出甲案「比照特休假（如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間）休完」、乙案「採當年12月31日休完」及丙案「加班3個月內補休」；勞動條件及就業平等司副司長黃維琛13日指出，「決定採甲案，對勞工來說也不會拖太久，且勞資協商可提早補休期限，但最晚就是特休假年度休完。」
「勞團在1月底曾拜會勞動部，強烈建議應採3個月內補休完。」莊爵安14日受訪時表示，雇主要求勞工加班，原則上應給予加班費，勞工例外有需求才可使用補休機制，若依照特休年度休畢，時間拉得太長，勞團擔憂是否跟特休假的「潛規則」一樣，旺季狂加班，淡季一次休。
憂強制補休沒加班費
莊爵安說，雖然換補休的規定必須經由「勞資協商」，但台灣的工會組織率只有7％，沒有參與工會的勞工恐落入想要加班費，但雇主「強制」淡季補休的困境，建議勞動部應針對高密集加班的產業加強勞檢，保障勞工選擇權。
「當初我提的補休期限是乙案（12月31修完），相較於特休年度較為簡易統計，畢竟以特休計算牽涉到週年制、曆年制等多種情況，恐讓資方更混亂難算，非常不妥。」蔣萬安指出，勞動部將加班換補休交給勞資協議，但法條中卻沒有規定雙方協議不成時該如何做，應制定補休日期協議不成，一率交給勞工決定，這部分在新會期將要求勞動部說明。
綠：彈性積假
劉櫂豪說，以特休年度作為考量的話，會有較大的彈性可以積假連著特休一起放，且勞工若沒辦法休假也可以領加班費，這是勞工主動的選擇權，不能由雇主發起，這樣的方案滿可行的。
「比照特休假年度休畢，恐讓勞工無法在短時間內獲得適當的休息。」徐永明認為，補休若比照特休年度計算，雖然會有積假的效果，但恐有一段很長的時間內勞工需要「高強度」的上班，勞動部也必須提出報告說明除了雇主有彈性的好處外，對勞工的影響有哪些。
