【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「勞基法再修造成勞工誤解，心裡很難過。」總統蔡英文22日接受媒體專訪時語帶哽咽地說。全國產業總工會理事長莊爵安23日受訪時則表示，「蔡總統若感到難過，應趕緊端出保障勞工的辦法，如限制有工會的企業才能適用彈性等，也才能說服民眾不再誤會民進黨。」政大勞工所教授劉梅君認為，「政府需要鼓勵資方不要打壓工會，促使勞資協商能成為吃得到的果實。」
勞工誤會修法？
蔡英文22日晚間接受媒體專訪時表示，勞基法歷經一年再修，主要是當初少了一點彈性，故修法加入彈性，雖還不算滿意，但至少維持了勞資平衡，且結構更好，如勞工工時減少、加班給了每季彈性、鬆綁7休1也入法保障，且由主管機關嚴格把關，而後續主管機關要維持平衡就需要強力有效的執法。她語帶哽咽地說，造成部分勞工或年輕人不理解，或感覺被民進黨背叛，老實說「心裡很難過」。
「蔡總統若認為勞工誤解而難過，就要趕緊端出給予企業彈性後，又能保障勞工權益的辦法。」莊爵安23日受訪時表示，勞基法再修的過程中引起社會各界質疑，更衍伸出加班等比例換補休的爭議，這讓所有勞工團體都嚇了一大跳，而整個勞基法再修的內容中，無論是鬆綁7休1、彈性工時等都設了很多但書，執政者應盡快說明但書如何落實把關。
台勞資協商條件不足
莊爵安舉例說，行政院在多項彈性的法條中都列出「勞資會議」協商的條件，但問題是在台灣勞工參與工會的比例不到7％的情況下，勞工根本沒有協商能力，除非再限定「有工會的企業才能給予彈性」，否則根本是虛幻的條件，「假設政府未來無法做到給予彈性而又能保障勞權，那就需要『再修法』。」
「政府以『長工時、低工資』作為出口產業爭取國際競爭力的修法導向，最後只會讓產業走進死胡同。」劉梅君嘆道，在台灣後面還有太多新興國家能以更長工時、更低工資的條件爭取國際競爭力。政府在過去50年給予企業諸多優惠營造競爭力，但至今中小企業都還依賴勞工的犧牲而未轉型，如何說服勞工繼續支持？不如讓沒有競爭力的企業退場、有競爭力的企業進場。
速說清保障辦法
劉梅君說，「政府將勞資協商納為把關條件之一，就應該推動企業不要打壓，甚至鼓勵員工參與工會，才能落實勞資協商的功能。」台灣企業過於將工會視為要搶奪公司資源的洪水猛獸，但其實工會除了能保障會員勞權外，還有「維護企業發展」的功能，如公司趕急單，在符合勞動權益下，工會就能號召員工配合，成為企業生產上的夥伴。
莊爵安指出，勞動部將在3月1日提出勞基法施行細則，希望屆時真能提出防堵「例外變原則、加班變常態」的辦法來說服民眾。
工鬥勞團則在臉書社團上PO文說，蔡總統說她為了勞工掉淚、失眠，在2個星期前勞基法修惡後，現在出來說這些沒人相信的話，又有什麼意義？
