三、歧視女性再爆彈 Goole高層急滅火
問：矽谷向來瀰漫男性主導的氛圍，充滿性別差異的文化。指標性企業Google過去就曾經爆出男女同工不同酬的問題，近日又有工程師網路撰文批評女性先天特質不適合科技圈，會輿論譁然，請嚴老師分析一下。
員工亞裔男性居多
嚴震生：Google是很多年輕人嚮往的公司，因為公司環境簡單，不像傳統美國企業一層一層的官僚體制，員工穿著打扮隨興，工作期間也可以吃吃喝喝，相當自由。但是Google一直以來都有一個嚴重的問題，就是不夠多元(diversity)，員工以男性居多，雖然Google有試圖打破這個科技業普遍的現象，但成效不彰。
美國前總統歐巴馬還是參議員的時候參觀過Google，結束後只有一個疑問：為什麼來來去去都是亞洲面孔？因為Google身在矽谷加州，亞裔工程師特別多，就算有少數幾個白人，也是東歐、俄羅斯人，沒有什麼黑人或西班牙裔。Google也有努力過，但是很難，畢竟亞裔工程師人數居多。
爆出騷擾與歧視
現在看來有稍微改善，譬如Google黑人員工比例有達到2%，比其他科技業稍高，女性也差不多狀況。但是因為女性在科技業人數居於劣勢，有可能面臨性別歧視的問題，譬如Google今年初春爆出一群女員工指控主管性騷擾，已經讓Google一個頭兩個大，一直出面澄清。
最新則是因為被調查是否男女同工不同酬問題，同時公司內部的男工程師發文指女性因為基因問題，不適合擔任工程師或主管，事情一爆出雪上加霜，整個人力資源部都得出來滅火了。
問：這是整個公司的問題，還是只是個案？像這次男工程師的事件就是個案。
族群差異 信者恆信
嚴震生：但是也有其他男工程師暗中支持這種說法。以我為例，政治學界男女比例差異也頗大，我也有同事認為女性學者從事國際關係研究，只需要研究國際政治、經濟即可，娘們搞什麼軍武？主觀的認為女性在國防研究方面成不了氣候，但是我接觸這方面領域的國際學者，女性也不在少數。
我認為「女人不能碰軍武」是先入為主的觀念，Google男工程師則是以先天基因差異為說詞。其實不只是性別方面，種族方面也有許多研究指出某些種族適合做什麼工作，某些種族不適合做什麼工作，通常這種研究結果一出來一定被罵，認為是先入為主的觀念，但是研究有科學根據，只看你要不要相信。
問：這是個敏感的話題，一種是有先天上的成見歧視存在，另一種是能拿出客觀的研究數據佐證男女能力不同。
但即便這樣的科學研究成立了，又何必去捅馬蜂窩，哪壺不開提哪壺呢？嚴老師身為一名男性，你怎樣看待這種歧視言論?我明白嚴老師很尊重女性，但男生會因為愛面子，自尊心強，有瞧不起女生的狀況嗎？進而主張某些工作不用女性來分一杯羹或是染指了它。
增加機會與楷模
嚴震生：我見過最難過的部分是，我在美國碰到很多在台灣無法讀到大學，但到中年有機會到美國把這些書都讀完的女性，她們工作表現也都很優異，這些女性在台灣時被家庭犧牲，可能為了讓兄弟能讀書，國高中畢業就出去工作賺錢了，她們能讀書但沒有那個機會，或許培養出來的哥哥弟弟還不成材。
光是在國外將學位讀完這件事，你就知道有這個機會是很重要的，你要給她這樣的機會，另外在過去某些行業沒有女性，並不代表女性不能做這件事，問題在於若沒有一位女性在這樣的行業，學生就會覺得那女性讀相關學問要幹嘛？
舉個例子，我在清華大學教過課，清華的電機系與資工系都有女性，在過去傳統觀念電機與工程師不太可能有女性時，女學生進去或許也會有自己讀不來的想法，但若能看見有老師拿到博士回來在這邊教課，就會起一個示範作用，有一個楷模存在，你就可以追隨。
像在美國有女性將軍，是美國伊利諾州選出民主黨的參議員，擁有華裔血統，媽媽是泰國與美國混血的，她因為參戰而雙腿斷裂，展現女性也有去打仗作戰並且位列將軍的能力，有這樣的示範，女性就會敢從軍。若有表現優異的女性電機工程師、女性主管，大家會認為是有這樣的可能存在的。
所以一定要有這樣的機會，而不是說讓這樣的行業一直封閉，認為過去沒有女性，現在也不需要。
不因身分難以成就
各行各業都不能封閉自己，而要有開放的態度。進入產業的女性表現成功後，也會有更多的女性願意走入那些產業，反之她們會疑惑即使再努力，似乎整個產業氛圍是沒有出頭機會的，我認為這是我們必須要注意的。
Google有女性難出頭的氛圍，女性認為Google的文化是打壓女性的，這樣的認知也是不好的現象。但女性也能選擇，像是我在大學碰到的女教授，她證明自己能在學術上有所表現，在生完孩子後想要有與家庭在一起的時間，這也是很好的規劃，重點是企業必須讓她們知道自己是有機會一展長才的。
主持人：職業是平等的，或許也會有新的研究證明女性在某些地方、特別是在高科技產業，擁有助於工作的特質，希望在未來也能看見這類的研究。