【台灣醒報記者楊蕓台北報導】勞團17日發起「模擬移工公投」，雖不具法律效力，但盼移工能為攸關自己權利的政策發聲，並讓移工剝削議題受社會關注。擔任印尼通譯的阮小姐擔心，若移工可自由轉換雇主，外勞逃跑後誰來負責？前移民署署長謝立功建議，勞動部應設立平台，提供申訴管道，並安排通譯解決語言不通的問題；台灣外籍工作者發展協會理事長徐瑞希則指出，政府要「廢除仲介制度」執行有難度，雇主調整心態才更加迫切。
移工公投提出三大訴求，包括「家務勞工應受勞動法令保障」、「廢除仲介制度，強制政府直接引進移工」和「移工可自由轉換雇主」。
廢仲介仍有難度
徐瑞希受訪時表示，移工制度不合理是長期累積，透過公投可把議題拋出來讓社會討論，讓台灣政府和母國聽到移工的聲音才是主要目的。雖然公投只有象徵性意義，但她仍認為有機會促成政策改善。
「勞團主張廢除仲介制度，強制政府直接引進移工，執行上恐有難度。」徐瑞希認為，直接引進移工的確是最有保障的方案，但仲介制度需要國與國之間協商，一方面是台灣有無籌碼要求對方配合，另一方面則是在於母國政治情勢，尤其像越南不是民主國家，即便移工抗議仲介費過高，政府也不會處理。
印尼通譯阮小姐擔心，若移工可自由轉換雇主，未來誰能像雇主保證移工不會逃跑？顯示勞雇雙方關係惡化，前移民署署長謝立功也指出，「移工不能自由轉換雇主」是造成台灣逃逸外勞這麼多的原因。他表示，移工簽訂一次合約為3年，為了支付龐大仲介費，即使工作3年，錢仍然不夠還，最終只能逃離雇主，成為逃逸外勞，引發社會問題，「導致雇主怕勞工跑走，移工也怕被雇主虐待」。
勞動部設平台處理
若要改善勞雇關係，制度面上，謝立功呼籲政府應透過立法，保障移工不被剝削，主管機關勞動部也應設立平台，提供申訴管道，並設立通譯解決語言不通的問題，對於有無法律不合理或雇主虐待情事，則要設立檢查機制。謝立功說，勞權組織或民意代表只能讓議題發酵、引起討論，但最終還是要靠公部門處理。徐瑞希補充，政府在宣導移工政策時，應要「符合移工使用習慣」，若只是架個網站宣傳，訊息無法有效進入移工社群，再多的宣導恐怕都是無效的。
謝立功認為，這次勞權團體站出來發起象徵性公投行動，就代表政府要先檢討，「制度面若有缺陷，就要修法，更何況建立申訴平台不需透過修法，可以馬上執行。」徐瑞希則提出不同看法，她認為政府改善移工制度最大的阻力是台灣對家庭看護的需求，「雇主有被照顧需要，要求移工24小時都要工作，但該給的休假還是要給，不是多給錢就能了事。」因此比起政府改善制度，雇主調整心態才更加迫切。
感恩的心
「移工是填補台灣人力不足的缺口，應用感恩的心對待。」謝立功呼籲雇主對移工不應有差別之心，他補充說，若台灣要發展新南向政策，先把移工問題處理好，還有助增進兩國友好關係，「移工也會是最好的口碑」。
