【台灣醒報記者林亭妤台北報導】高階人才跨國流動已然成為趨勢，國研院調查國內博士欲前往海外工作的意願，發現有3成3博士表示，未來5年內打算前往海外，其中近9成願意在10年內回國。面對國外市場可能大過想像、導致人才改變回國心意一事，科政中心主任莊裕澤打破民眾的既有想像，強調「人才不回國還是可以促進國內外合作，並不算損失。」
國研院科政中心透過「國家科技人力資料庫」，針對國內博士人才進行「跨國流動意願」問卷調查，回收有效問卷5196份，14日公布調查結果。
科政中心助理研究員李國安指出，3成3博士人才有意願在未來5年內前往海外工作，其中年齡未滿35歲的新生代博士出國意願逾半，預計前往國家以美國與中國為大宗，兩者約佔6成3；另外，10年內願意回國的人力高達9成。
李國安表示，博士人才選擇至美國的主因，包括薪資高、就業條件優渥、專業與學術領域領先；選擇至中國的主因則除了薪資優渥外，還有「看好該國市場與產業發展」。
「博士人才流出，短期內的確會對台灣GDP造成約0.24～0.58%的損失，但長期來看，對我國經濟只有助益。」李國安說，人才跨國流動應分為三階段看待，第一階段對母國財政有些微損失，但進入第二階段的「網絡合作」後，便開始有匯款回母國的資金、技能與知識的移轉、影響他國企業海外轉包至本國的決策、促進國內外企業的連結。
「長期來看，其實博士人才就算未回國，對母國而言也不是損失。」莊裕澤強調，到了第三階段後，博士人才已能對我國GDP產生經濟貢獻，雖然他們選擇在國外擔任高階主管，但資源與決策通常會優先考慮回流母國，以印度為例，其科技人才透過海外轉包模式（軟體服務投資及出口），間接增加了印度國內4%的GDP。
面對高達9成的博士人才出國深造後，仍有意願回國發展，莊裕澤提醒，要正面看待新生代博士的出國意願，但政府在10年內應提升相關產業的能量、設計適當媒合機制、提供優良的產官學研合作環境，方能更促進新生代回流。
