人力銀行調查指出，愈來愈多的企業主會參加專業社群網站，並在上面發掘挖角對象。(photo by Christopher Michel on flickr- used under Creative Commons license)
【台灣醒報記者鄭國強台北報導】你在Facebook社群裡都PO些什麼文呢？可曾想過因為一篇文章而獲得面試的機會呢？104資訊科技副總陳力孑指出，3成的企業主管喜歡藉由社群網站上的PO文發掘人才。前富邦金控人資處海外事業部部長孫弘岳表示，個人在社群網站上的討論是一種「自我呈現」，已成為企業找尋潛力好手的最佳管道。
104資訊科技發布經過3036份問卷調查結果，有7成受訪者為職員、3成為主管，調查結果顯示，受訪者在社群網站的平均「朋友」為309位，而大約只有7位可能成為自己的貴人。但調查也發現，57%受訪者在社群網站上時常PO的是吃喝玩樂的文章，陳力孑提醒，「多PO一些專業的文章才會增加自己就業機會。」
陳力孑表示，個人長期在社群網站上的發言、專業PO文已經成為企業找尋人才的重要依據，根據104資訊科技的調查，自社群網站流行之後，2014年起開始有企業把社群網站當成招募人才重要通路，到今年已有3成的企業表示，會藉由社群網站找人才，陳力孑說，「原因是它們可以看到履歷表上無法呈現的行為內容。」
陳力孑建議，像設計、創意、攝影等產業求職者平時可能不容易被外界看見，但是在專業的群組裡面討論、PO文，卻可能吸引求才方的注意，對職場生涯有意想不到的效果，不需要再靠傳統的寄履歷表方式找工作。
曾擔任富邦金控、台灣人壽最高人資主管的孫弘岳也表示，個人在社群網站上的呈現、專業PO文已成為企業尋覓好人才的參考，因為企業主管長期的關注，對每個人的觀察都是長期累計的，孫弘岳說，「許多網友也許現在並未需要求職，但表現傑出者通常會被企業主視為潛在挖角對象。」
孫弘岳說，履歷表上的資歷還是很重要，因為即便兩個人在社群網站上發表了同樣精采的專業內容，企業主還是會把個人過去的資歷、經驗當成判斷依據。
