【台灣醒報記者陳彥驊台北報導】「男女的薪資差距，主要是因職務階級造成。」針對主計處26日公布調查指出，2014全年女性平均的薪資為男性的82.55%，已有縮小趨勢。政大勞工研究所教授成之約分析，女性在特定產業，如服務業、餐飲業中，受傳統就業印象影響而多任銷售、業務性質工作，相較男性多為主管層級，容易產生薪資落差的情況。
主計處指出，2014全年女性平均的薪資為42,481元，是男性薪資51,464元的82.55%，高於前年的81%，顯示兩性薪資差距已有縮小趨勢。針對男女薪資差距，成之約受訪時表示，雖然在公共行政類型的職業，如政府機關、國營事業中，兩性的薪資所得差異不大，但特定產業，如服務業、餐飲業都容易造成薪資差距。
成之約說明，相對於女性在這些行業中多任銷售、業務型職位，男性多做管理層級的職位，因此容易使雙方所得產生差距。成之約說，在這些行業中，因任職的職位不同，會使薪資M型化，因此無論誰任銷售、業務，所得都難比管理層級。再加上傳統的就業印象使然，女性就業者以基礎職位居多，在近年來有較多女性從事高階職位的趨勢下，雙方薪資差距便自然拉近了。
而對於主計處指出，20至24歲年輕人失業率12.52%，已有降低趨勢。成之約分析，這個失業率數目仍然偏高。他表示，需以整體失業率與青年失業率做比較後，才能得出合理的就業比例；在整體失業率為3.71%的情況下，年輕人失業人口比例是其3.3倍以上，相較世界各國的3倍以內標準，仍舊是相當高的。
「年輕人失業率仍偏高的現象，與市場需求落差有關。」成之約指出，除了部分大學畢業生考有意願拚公職外，「大學畢業生所學不足」致使與市場所需人才有落差，或「市場工作機會不如年輕人預期」都是關鍵因素。而對於廠商提高年終、績效獎金的做法，成之約則認為，這些「非經常性薪資」對年輕人誘因不大，廠商增額固定發放的經常性薪資，才能吸引到更多年輕人投入就業市場。
