【台灣醒報實習記者王奕超台北報導】過勞死不能再輕忽！近年來過勞傷害案例越來越多，令人膽顫心驚。15日上午，長期推動「適時工時」修法的台灣勞工陣線，邀請專家學者在台大校友會館舉辦「消失的休息權」座談會，從健康、法令、台灣實際情況、人權實踐的各方角度，來探討台灣勞工高工時及過勞問題，勞團呼籲政府應積極介入，保障、落實勞工的「休息權」。
【工會力量薄弱】
「長工時往往導致交感神經和賀爾蒙失調、飲食不正常下的胃食道疾病，以及心肌梗塞等慢性疾病的發生，使得勞工身心造成了傷害。」台灣職業安全健康連線理事長鄭雅文指出，西方國家自20世紀以來，工時有不斷下降的趨勢，且明文禁止高工時，亞洲國家的工時和工作量則一直都遠遠高於西方國家。
文化大學法律系教授邱駿彥則指出，縮短工時一般來說有兩種方向，一則由勞資雙方自主協商，一則由政府主導，然而台灣現實狀況是工會力量過於薄弱，因此要憑勞資雙方自主協商是不可能的，只能由政府出面來改善台灣高工時的問題。
邱駿彥說，現實裡，台灣的勞基法，並不像在其他國家一樣被當作最低標準，而是遵循的標準，也就是說，勞基法怎麼要求，企業通常就只這麼遵守，而不是依此基礎努力向上提升。再加上台灣違反勞基法是行政罰，而不像其他各國是刑事罰，因而威嚇的效力有限。因此他認為，勞基法的條文在陳述意涵上有所增補，強化裁罰、勞動檢查從嚴，是政府必須改進的方向。
【休息保障應落實】
「我國於2009年三讀通過施行的人權兩公約中的《經濟社會文化權利國際公約》，其中第7條就明文規定要保障『休息權』，」政大法律系的助理教授林家和指出，保障「休息權」理應是我國政府的義務。
但林家和也強調，「人權保障的落實，無可避免還是要經過具體現實情況實踐的檢驗」，他認為，台灣工時過高的問題，除了一些工作的工作型態使然，往往也與部分工資不高息息相關，因為工資不高，為了維持生計，員工往往必須去兼職，或者自願加班，這也使得其個人的工時加長。因此，要真正落實「休息權」，除了需要國家公權力的嚴加執行和介入，工資的調高才是更為關鍵。
