【台灣醒報記者范捷茵綜合報導】針對私托教師、教保員的低薪與超時問題，勞動部表，每年都有排幼兒園的專案勞動檢查，教育部則納入基礎評鑑指標，雖都能對業者產生警惕效用，但幼保工會認為，公部門如何落實檢查、揪出黑心業者，才是問題所在。
全國教師工會總聯合會4日指出，私立園所的老師常以責任制上下班，卻沒有相對應的勞動薪資，東扣西扣後，根本領不到基本工資19K。全教總幼兒教育委員會副主委顏嘉辰表示，小型幼兒園所人事規模可能只有6至7人，老師即使受到不合理的扣薪、加班對待，也敢怒不敢言。
【上有政策下有對策】
對此，勞動部職安署表示，私立幼教人員受《勞動基準法》規範，各地勞動局每年針對幼兒園，都有專案勞動檢查；高雄市日前執行時，就發現2家幼兒園超時加班、無加班費的違法事證，也依法裁罰2至30萬罰緩。教育部則強調，幼兒園教職的津貼、權益、保險與退休制度等，將納入幼兒園的基礎評鑑中。
屏東縣幼托工會卻指出，勞動檢查採抽檢方式，每年僅檢查1、2次，無論抽檢數量或頻率都相當不足。即使出示帳面的本薪與津貼高於基本工資，也有納勞健保的紀錄，但教師實際領到的工資常被扣除勞健保、福利金、伙食費，並有服儀、遲到等各種扣錢名目。
第一線教保人員納入評鑑雖是好事，但業者即使被扣了2至5分，仍能透過設備、教學成效等項目補回，並沒有讓業者改善的動機。全教總也表示，上有政策、下有對策，教育部如果要求園所人事成本達一定比例，業者若拿親戚朋友灌水，一樣可以拿到補助。
【根本解決問題】
顏嘉辰認為，給薪、加班費回歸《勞基法》標準，並確實進行勞動檢查，才能解決中南部幼托人員的勞動困境。幼托工會推動的非營利幼兒園，也是另一種解套方式，由幼兒園提供優於業界的勞動條件，避免教師、教保員受到業者剝削。
「很多家長不知道，幼兒園每逢萬聖節、聖誕節、過年或元宵節，教室裡那些漂亮的裝飾品都是老師熬夜趕工的成品，卻沒有領額外加班費。」顏嘉辰指出，家長選擇園所時，也應該把老師待遇納入考量中。當社會共同關注教保人員的處境，才能避免黑心園所一邊收取高額學費，一邊壓榨教師。
