研究:自欺者 較易欺人

李昀澔 2014/08/28 17:02 點閱 2820 次
研究指出,自信過頭、易高估自己能力,或有「自欺」傾向者,往往較能獲得同儕支持。(photo by imdb.com)
研究指出,自信過頭、易高估自己能力,或有「自欺」傾向者,往往較能獲得同儕支持。(photo by imdb.com)

【台灣醒報記者李昀澔綜合報導】傾向高估自己能力、自我感覺良好者,竟然較能獲得旁人支持,在職場上也容易獲得晉升機會。

英國艾希特大學及新堡大學團隊發表於《公共科學圖書館》線上期刊的研究,讓72位學生評估自己及其他同學的能力,在與學業成績比對後發現,高估自己分數者,獲得同儕預估的分數也較高;反之,「唱衰」自己成績者,也較不受同儕看好。

新堡大學研究員維瓦克尼蒂亞納達分析,在群體中,人們往往並不欣賞實際上最優秀的人才,而傾向支持「看起來最有自信」者。而這類自我感覺良好者,競爭意識通常較強,會為了說服旁人,或證明自己出類拔萃,而出現「自欺」、過度自信的狀況。

調查也發現,自我感覺良好者,在團體中身居高位的機率較高。艾希特大學博士後研究員莎克緹蘭巴認為,當團體的決策者或主要幹部「充斥」自我感覺良好者,「出包」的風險相對提高,可能導致金融或軍事等重大危機。

如同知名作家、《紐約客》雜誌專欄寫手麥爾坎葛拉威爾,在2008年金融風暴期間曾寫下:「華爾街目前面臨的困境,並不是因為財經專家們馬前失蹄,而是大家把這些過於自信的傢伙奉為專家。」