研究指出，自信過頭、易高估自己能力，或有「自欺」傾向者，往往較能獲得同儕支持。（photo by imdb.com）
【台灣醒報記者李昀澔綜合報導】傾向高估自己能力、自我感覺良好者，竟然較能獲得旁人支持，在職場上也容易獲得晉升機會。
英國艾希特大學及新堡大學團隊發表於《公共科學圖書館》線上期刊的研究，讓72位學生評估自己及其他同學的能力，在與學業成績比對後發現，高估自己分數者，獲得同儕預估的分數也較高；反之，「唱衰」自己成績者，也較不受同儕看好。
新堡大學研究員維瓦克尼蒂亞納達分析，在群體中，人們往往並不欣賞實際上最優秀的人才，而傾向支持「看起來最有自信」者。而這類自我感覺良好者，競爭意識通常較強，會為了說服旁人，或證明自己出類拔萃，而出現「自欺」、過度自信的狀況。
調查也發現，自我感覺良好者，在團體中身居高位的機率較高。艾希特大學博士後研究員莎克緹蘭巴認為，當團體的決策者或主要幹部「充斥」自我感覺良好者，「出包」的風險相對提高，可能導致金融或軍事等重大危機。
如同知名作家、《紐約客》雜誌專欄寫手麥爾坎葛拉威爾，在2008年金融風暴期間曾寫下：「華爾街目前面臨的困境，並不是因為財經專家們馬前失蹄，而是大家把這些過於自信的傢伙奉為專家。」
