【台灣醒報記者莊瑞萌綜合報導】女性在科技業嶄露頭角的機會少之又少！Google公布最新報告，其員工中白人超過6成，亞洲裔佔3成以上，非洲裔最低僅有2％。除此之外，男女比例更嚴重失調，女性只佔員工數3成。
英國《衛報》引述Google公布的「多樣化報告」數據，其員工中白人佔61％，亞洲裔佔3成、非洲裔佔2％與西班牙裔3％，白人明顯偏高。在男女比例上，女性僅佔30％。由於主要科技產品消費者族群呈現多樣化，因此從Google聘僱員工分布可發現，其員工多樣性明顯不足。
再從職務類別來看，男女不平等在Google裡相當明顯。領導階層中女性僅佔21％，且女性擔任技術為主的高階職務只佔17％，比例之低，與另一家電子商務龍頭亞馬遜不遑多讓，其120位資深經理中，女性只佔18位，更沒有女性主管可直接上達執行長貝索斯天聽。
Google副總裁巴克表示，「Google本身就不在意多樣化，目前時機未成熟前，也不適合討論這項問題。」對於Google員工幾乎是白人天下且女性嚴重不足，巴克補充解釋說，美國女性取得電腦科學相關學歷僅18％，非洲裔與西班牙裔大學畢業生也不到10％，其中取得電腦科學領域學歷更低於5％。
美國聖塔克拉拉大學網路道德計畫中心主任芮庫表示，「這對所有科技公司來說，都是一大挑戰。既然Google已開出第一槍，那就不應該繼續坐視不管。」
曾在募資網站替弱勢族群募集網頁編輯獎學金的亞歷山大，也支持大環境造成女性無法在科技業出頭天的說法，他說，「科技領域缺乏女性的原因，除教育問題外，另一就是先天資源被壟斷，因為大多數的人，既無法進入前十大知名學校就讀，也無法有機會能到大公司實習。」
Github 網站提供數據也可發現，科技業中女性比例實在偏低，包括晶片大廠高通（Qualcomm）位於德州發展中心女性只佔5.5％、雲端儲存公司Dropbox 只有6.3％、Yelp為 8.3％、Airbnb 13.2％以及Pinterest 14.4％。
據研調機構顧能指出，科技業中女性出任技術長職務的比例，過去10年來一直維持在14％並沒有成長。
