台灣少子化嚴重，缺才、缺工、缺學生、缺兵源，窘境畢現，人口快速老化，預估2025年老年人口比將超過20%，進入超高齡社會，如何安養？人口問題惡化嚴重，危機已在眼前，政府施政只顧拼選舉，其實人口問題才是國安危機，應速檢討改革。
人口問題嚴重
台灣人口已連續3年「生不如死」，2022年出生嬰兒13萬8986人，死亡20萬7230人。2021年出生15萬3820人，死亡18萬3732人。2020年出生數16萬5249人，死亡17萬3156人。人口快速減少，美國中央情報局研究報告指出，台灣生育率全球倒數第一，2020年僅0.99，2025年老年人口將達469萬人。
今（112）年大學學測應考人數僅11萬8千多人，各大學招生困難，退場問題嚴重，媒體連篇累牘報導，毋庸贅述。而兩岸對峙嚴峻，台灣向美國爭取先進武器，但是彭博社及華盛頓郵報報導指出，9年來台灣空軍F-16飛行員只增加21人，2026年至少需要再增加100名飛行員，來操作66架F-16V戰鬥機，迄今仍沒有足額飛行員。
搶才互相排擠
不止空軍兵源不足，陸、海軍也一樣，明（2024）年起，實施一年期義務役，入營人數增加9100人，到了2027年，約有3萬5千人服一年期兵役，2029年增至5萬3600人，也將恢復預官、預士的徵選。問題是國防部找到兵源，搶人大戰，其他技術人才、護士、科技發展、觀光旅遊，各行各業都找不到人，苦不堪言。
人口老化，不僅缺工、缺才問題嚴重，國家長期經濟建設及發展都是問題，半導體晶片產業現在招募文科、外文系的學生，只要「能呼吸的都好」，還談什麼高科技研發。軍事對峙，台灣需要充足的三軍優秀兵力，否則即使有性能優越的各類武器，誰來操作，都是問題，現在人力即已捉襟見肘，何況將來。
老人安養未安排
世界銀行早在1994年即提出建言，各國應透過三層保障的年金制度，解決人口老化問題，第一層是強制性社會安全制度，第二層是企業保護員工退休制度，第三層是自願性商業儲蓄制度（含商業保險），然而，目前台灣這三層老人安養保護，都有嚴重破口。
以目前第一層的社會安全保險來看，無論那一種社保，每天討論的話題是基金嚴重虧損，什麼時候會破產發不出錢來，或者是如何減少退休金，減輕負擔，退休人員竟日惶惶不安，不知道什麼時候會被砍已經少的可憐退休金，這又是什麼樣的社會安全制度？令人質疑。
第三層自願性商業儲蓄制度，日本政府為引導人民由儲蓄轉為投資，規劃自2024年取消免稅期限制，大幅提高免稅額度，讓人民能有效建立退休養老基金。泰國、中國大陸都對退休第三支柱的個人儲蓄帳戶投資存款，給予優厚的租稅保護。反觀台灣，投信投顧公會，自2018年起，即爭取個人儲蓄帳戶設立（TISA），迄今無功。
人口老化危機就在眼前
TISA對於退休人員的保障，具有相當重要的意義，尤其是第一層的強制性社會安全制度已問題重重，如果有第三層的自願性商業儲蓄制度支援，尚能減輕老年人的生活壓力，無奈政府因為考慮稅收及財政問題，堅拒提供合理的租稅保護，導致老年人迄今無法獲得安養，年輕人亦看不到未來。
人口老化已是國安危機，不能僅是政客常掛嘴邊的口號，如何徹底解決問題，政府應有全面且長期性的規劃，否則台灣未來的危機，絕對不會是對岸的中國大陸，而是嚴重的人口問題。