![婦女新知基金會法律部主任戴靖芸(右一)5日於記者會表示,目前性別相關法規漏洞多,呼籲政府應即刻啟動相關修法工作。(Photo by 簡嘉佑/台灣醒報)](/system/assets/images/000/077/017/big/%E5%9C%96%E8%AA%AA%EF%BC%9A%E5%A9%A6%E5%A5%B3%E6%96%B0%E7%9F%A5%E5%9F%BA%E9%87%91%E6%9C%83%E6%B3%95%E5%BE%8B%E9%83%A8%E4%B8%BB%E4%BB%BB%E6%88%B4%E9%9D%96%E8%8A%B8%EF%BC%88%E5%8F%B3%E4%B8%80%EF%BC%895%E6%97%A5%E6%96%BC%E8%A8%98%E8%80%85%E6%9C%83%E8%A1%A8%E7%A4%BA%EF%BC%8C%E7%9B%AE%E5%89%8D%E6%80%A7%E5%88%A5%E7%9B%B8%E9%97%9C%E6%B3%95%E8%A6%8F%E6%BC%8F%E6%B4%9E%E5%A4%9A%EF%BC%8C%E5%91%BC%E7%B1%B2%E6%94%BF%E5%BA%9C%E6%87%89%E5%8D%B3%E5%88%BB%E5%95%9F%E5%8B%95%E7%9B%B8%E9%97%9C%E4%BF%AE%E6%B3%95%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E3%80%82%EF%BC%88Photo_by_%E7%B0%A1%E5%98%89%E4%BD%91%EF%BC%8F%E5%8F%B0%E7%81%A3%E9%86%92%E5%A0%B1%EF%BC%89.jpg?1685939891)
【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】性騷擾不僅在政治圈,職場性騷擾受害者有7成不敢發聲!婦女新知基金會法律部主任戴靖芸5日於記者會表示,就目前法律規定,雇主負責性騷擾案件的調查,一旦雇主是加害人,就變成球員兼裁判的狀況,呼籲政府應儘速修法。勵馨基金會執行長王玥好說,衛福部、勞動部與企業應跨部門合作。
針對雇主負責調查職場性騷擾案的爭議,婦女新知基金會秘書長覃玉蓉受訪時表示,其實民進黨、時代力量的個別立委已曾提出修法草案,但目前行政部持續沒有相關草案,導致立法院難以排程討論。行政院卡關的地方是在要修《性別平等工作法》或修《性騷擾防治法》,仍有不同討論。
她認為,因為其實雇主負責調查職場性騷擾案,不僅涉及性騷擾調查,也常關乎職場的薪資、任職等糾紛,其實都是關乎職場的問題,呼籲政府部門應直接於《性別平等工作法》進行修法,並送至立法院。
缺乏公正申訴管道
根據勞動部2017到2021年資料顯示,7成受到職場性騷擾選擇不申訴。婦女救援基金會督導李雅君說,被害人可能擔憂同事不諒解、被高層報復,或被資遣,所以選擇不申訴,成為沉默的黑數。她指出,在企業申訴管道闕如的狀況下,政府也沒有提高職場性騷擾受害者諮商服務。
現代婦女基金會執秘吳姿瑩表示,被害者受到性騷擾且無法獲得協助的關鍵因素在於「職場最高雇主的性別知能不足」、「勞動機關或主管機關在執行調查,且有便宜行事的狀況」,尤其看到近期許多政黨在處理性別事件時,都凸顯出性別意識不及格的狀況。
台灣防暴聯盟秘書長廖書雯表示,當社會要解決性別暴力的原因,應重視父權社會的結構下,性別確實存在不平等,可能將性騷擾視為小事,更譴責被害人,種種刻板印象,讓被害人受到二度傷害。她說,企業應先檢視與確認組織的反性騷擾策略,且提供通暢的申訴管道,並展開性平與法律的內化訓練。
雇主球員兼裁判
婦女新知基金會法律部主任戴靖芸表示,性騷擾事件近期延燒政壇,但不僅是政治圈,包括保險業業務被客戶過分追求、演藝人員被言語騷擾等狀況,在社會各界屢見不鮮,如果向高層反應,還可能收到「不要太嚴肅」、「不要開不起玩笑」等回應。
她強調,直到最近才有人願意發聲,「她/他們不願意就這樣算了」,才在台灣點燃「MeToo」的運動,但浮上檯面的案件絕對只是冰山一角。
戴靖芸說,政府法規仍有相當的漏洞,如就現行《性別平等工作法》規定調查責任在雇主身上,一旦性騷擾加害人同時是企業最高主管的話,就是「球員兼裁判,自己調查自己」,成為法律制度最大漏洞,呼籲政府應即刻啟動相關修法工作。