【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】性騷擾不僅在政治圈，職場性騷擾受害者有7成不敢發聲！婦女新知基金會法律部主任戴靖芸5日於記者會表示，就目前法律規定，雇主負責性騷擾案件的調查，一旦雇主是加害人，就變成球員兼裁判的狀況，呼籲政府應儘速修法。勵馨基金會執行長王玥好說，衛福部、勞動部與企業應跨部門合作。
針對雇主負責調查職場性騷擾案的爭議，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉受訪時表示，其實民進黨、時代力量的個別立委已曾提出修法草案，但目前行政部持續沒有相關草案，導致立法院難以排程討論。行政院卡關的地方是在要修《性別平等工作法》或修《性騷擾防治法》，仍有不同討論。
她認為，因為其實雇主負責調查職場性騷擾案，不僅涉及性騷擾調查，也常關乎職場的薪資、任職等糾紛，其實都是關乎職場的問題，呼籲政府部門應直接於《性別平等工作法》進行修法，並送至立法院。
缺乏公正申訴管道
根據勞動部2017到2021年資料顯示，7成受到職場性騷擾選擇不申訴。婦女救援基金會督導李雅君說，被害人可能擔憂同事不諒解、被高層報復，或被資遣，所以選擇不申訴，成為沉默的黑數。她指出，在企業申訴管道闕如的狀況下，政府也沒有提高職場性騷擾受害者諮商服務。
現代婦女基金會執秘吳姿瑩表示，被害者受到性騷擾且無法獲得協助的關鍵因素在於「職場最高雇主的性別知能不足」、「勞動機關或主管機關在執行調查，且有便宜行事的狀況」，尤其看到近期許多政黨在處理性別事件時，都凸顯出性別意識不及格的狀況。
台灣防暴聯盟秘書長廖書雯表示，當社會要解決性別暴力的原因，應重視父權社會的結構下，性別確實存在不平等，可能將性騷擾視為小事，更譴責被害人，種種刻板印象，讓被害人受到二度傷害。她說，企業應先檢視與確認組織的反性騷擾策略，且提供通暢的申訴管道，並展開性平與法律的內化訓練。
雇主球員兼裁判
婦女新知基金會法律部主任戴靖芸表示，性騷擾事件近期延燒政壇，但不僅是政治圈，包括保險業業務被客戶過分追求、演藝人員被言語騷擾等狀況，在社會各界屢見不鮮，如果向高層反應，還可能收到「不要太嚴肅」、「不要開不起玩笑」等回應。
她強調，直到最近才有人願意發聲，「她／他們不願意就這樣算了」，才在台灣點燃「MeToo」的運動，但浮上檯面的案件絕對只是冰山一角。
戴靖芸說，政府法規仍有相當的漏洞，如就現行《性別平等工作法》規定調查責任在雇主身上，一旦性騷擾加害人同時是企業最高主管的話，就是「球員兼裁判，自己調查自己」，成為法律制度最大漏洞，呼籲政府應即刻啟動相關修法工作。
