最近蔡總統公開表示，將會「排除萬難」提高基本工資。雖逐年調整基本工資是在落實蔡總統競選承諾，但由於受到疫情蔓延、供應受阻及俄烏戰爭等外在因素影響，造成國內消費者物價指數(CPI)年增率不斷上揚，去年8月迄今連續10個月年增率超過2%通膨警戒值，尤其今年3月以來連續3個月突破3%；此外，加上年底適逢地方選舉，讓此次調整基本工資更隱含著政治之意涵。
應透過審議調整幅度
依據「基本工資審議辦法」，勞動部每年必須邀集勞、資、政、學各界代表召開「基本工資審議委員會議」，同時衡酌經濟成長率、就業狀況、消費者物價指數、國民所得等指標變化彙整建議，以作為調整幅度之參考。
然而，若從歷次調整基本工資審議加以觀察卻又發現，每次審議過程始終陷入勞資雙方各說各話、南轅北轍僵局，雖最後勞資雙方勉強達成共識，但並未化解彼此爭議。如果歸納其癥結糾葛，其實是聚焦於缺乏客觀調整公式，以及未能合理分配經濟成長果實。
缺乏客觀調整公式
先從調整基本工資公式來說，自從民國45年透過行政命令訂定基本工資之後，雖歷次審議委員會議皆按上述指標變化，透過諮商研擬調整幅度方案，但難以理解的是，迄今勞動部並未針對這些指標彼此關聯、權重多寡等，利用計算訂定較為客觀調整公式，同時配合勞動情勢與時俱進加以修正，導致迄今始終無法據理說服資方。
再就分配經濟成長果實而言，勞方認為，依據主計總處GDP要素所得分配統計顯示，除了政府稅賦分配之外，勞工報酬佔比，從1991年51.9%逐年下降至2019年46.4%；相對企業盈餘加上折舊佔比，則是從29.8%提高到48.9%，說明勞工未能隨著經濟成長合理分配果實。
不過，資方認為，面對日益競爭經營環境之下，唯有提高競爭力始能創造企業盈餘，必須保留部分資金改善競爭力。
務必保障弱勢勞工
在此同時，隨著年底地方選舉來臨，期待政府別再採取政治操作，以「恩給式」的作法調整基本工資，而是因應未來產業環境急劇變化，勢必迫使就業型態大幅轉型之下，必須按照計算公式透過「法制化」加以落實，如此始能讓弱勢勞工的基本工資獲致保障。
再者，與其每年勞資雙方陷入爭議糾葛，不如參考先進國家經驗，例如因應地區消費條件差異，或是配合行業就業型態不同，採取較為彈性訂定多元調整基本工資參考公式，讓弱勢勞工基本工資獲致保障的同時，提供雇主藉此規劃更妥適的經營成本。
畢竟，基本工資制度良好與否，除了涉及保障勞工基本權益，提高民間消費之外，創造和諧勞資關係，進而促進社會安定更是重要。