【台灣醒報記者鄧玉瑩台北報導】「員工每天花很多時間在公司，加上工程師很多都是宅男，所以對於員工身心健康格外重視。」獲得110全國績優健康職場與優良推動人員最高榮譽獎「健康永續卓越獎」的台達電子人資長陳啟禎16日獲獎時如此表示。國健署長吳昭軍提醒，員工是公司的資產，員工健康，公司才有競爭力。
齊心度過疫情衝擊
國健署16日舉辦「110全國績優健康職場與優良推動人員」表揚大會，今年共有73家參選，經三階段評選之後，計有30家績優健康職場公司獲得「健康典範獎」、「健康管理獎」、「活力躍動獎」及「母性健康獎」等獎；另有3位優良推動人員獎及6家健康職場入選獎。
36家得獎公司為了推動員工運動，花招百出，獲得「健康管理獎」的高雄市大同醫院，規劃「健人就是腳勤」、龍舟比賽等活動；獲得「活力躍動獎」的嘉義倉佑公司創出新穎的活力健身操，鼓勵員工一起運動；高雄市賽孚思還根據附近公園規劃散步路徑；此外，獲「母性健康獎」苗栗太平洋醫材公司與當地幼稚園簽約合作，就近照顧員工兒女，也非常貼心。
國健署長吳昭軍表示，今年評比的主軸是「後疫情創造職場新生活」，希望雇主在面對疫情時，能與員工齊心用「健康概念」度過疫情衝擊。國健署從1997年推動健康職場認證以來，到今年底為止，已經有超過2萬5000家企業公司通過認證，再經評比，今年有36家獲得優良獎，期望再接再厲。
員工是資產
台達電子公司獲得最高榮譽獎「健康永續卓越獎」，得獎理由是規劃「台達4S幸福計畫」(多元溝通、強化留任、階層式活動、關懷公益)大幅提升健康活動參與率，已將健康內化成為經營信念。
人資長陳啟禎表示，為提高員工工作效率，不只注重運動、飲食，也重視心理健康，常舉辦家庭日、社會公益關懷活動，凝聚公司向心力。
這次特別推出個人獎，獲得「優良推動人員獎」的桃園儒鴻大園廠護理師李品臻，完成全廠百名員工健康檢查參與率達100%，並對於其中超過一半的外籍勞工(越籍和泰籍)，透過數據分析，找出可能的營養、健康、心理問題，並考量文化風俗、語言的差異，設計多國語言單張及健康調查、促進項目，推廣健康無國界。
