蔡總統昔日稱勞工是她「心中最軟的一塊」，雖然講來情真意真，但是因為相關配套政策不到位，這句話反而後來反成譏諷蔡英文的一句話。另外一次則是總統蔡英文出訪中美洲四友邦行程結束，在專機上跟記者聊天，有記者當面說要一例一休，結果蔡總統居然說「去跟你老闆說」，還說「台灣勞工就是這樣，不自己跟資方溝通，都去跟政府抗議，讓政府公親變事主」！
這些話要說是開玩笑也可以，但是為什麼引來的反彈這麼大？就是因為基層勞工累積的不滿早就已經積蓄已久，任何的嘲諷在他們聽來都會認為是極大的侮辱。
勞動觀念已變
勞工在台灣是非常特殊的一群，因為台灣有著非常勤勞跟抗壓的氛圍，但是隨著各樣社會壓力不斷的增加，加上現在賺得的薪水，早就已經難以應付生活的支出。種種條件都在提醒官員，勞工需要照顧。尤其是勞動部，就是在處理台灣勞工權益的最高單位，居然也爆出霸凌。事後的危機處理也不及格，難怪會成為壓垮賴政府近來人事危機的最後一根稻草。
勞動部失職卻不承認
勞動部北分署長被傳出對下屬習慣性咆嘯辱罵，這位宣稱靠山很穩的分署長謝宜容，上任短短2年內北分署總共102人，離退高達81人。這次嚴重到有人直接在辦公室輕生，謝宜容的錄音也證實，她要求現場員工必須禁聲，甚至假藉神明傳達，亡者覺得工作場所充滿愛。
種種不可思議之舉，在經過勞動部調查之後，居然會說相關事證無法證實當事人有遭受主管職場霸凌，還說謝宜容在工作上的要求「目的良善」。前部長許銘春甚至還以政府機關長期人力不足 工作負荷太重，為勞動部叫屈。這些何不食肉糜的彌彌之音，也難怪會引來各方撻伐。
霸凌的確在定義上有模糊之處，但是早就有錄音流出，同時也有多項客觀數字佐證，包括離退職人數、問卷調查等等。許銘春身為勞動部前部長，好意思把同仁自殺推給人數不足、工作負荷重。身為勞工只會問，這些官員有基層員工這麼累嗎？大官出入有座車、司機伺候，上下班也不用打卡，美其名是責任制，說難聽就是隨便進出，薪水動輒十幾萬，還有特支費、公關費可以支領。這些是勞工享受得到的嗎？
政府官官相護
勞動部的問題只是整個公務單位的縮影，就是資源分配不均。身為主管，要不然就是努力爭取資源，不然就是限縮工作內容與份量。結果高官只會抱屈，不會分擔，一點肩膀都沒有。從這次的危機處理中，勞動部的也是遮遮掩掩，要不是有內部錄音流出，或者是有議員、立委跟媒體不斷緊追，這起事件只會不了了之。
過去洪仲秋之死，全國上下追究國防部，換黨執政後，卻還是發生有員工自殺，卻無人聞問。民進黨過去在洪仲秋時，如何動員全國黨公職跟民眾上街抗議，現在的處理態度，讓人感覺換了屁股，果然腦袋也換了。
政府反應遲緩
勞動部的遲緩，行政院跟執政團隊責無旁貸。反映的不只是勞動部單一單位的缺失，還是全體執政團隊都對於這件事判斷失當。如此嚴重的問題，居然讓其在政府單位間延燒多日，無人出面扛責，也沒有人出面主持公道，彷彿在等待民眾的怒火自然消滅。
可惜野火燒不盡，春風吹又生，民眾的憤怒終於燒到了政府，如果政府繼續無感，那就等烈火繼續燒向總統府吧！