Hourly Workers Are Demanding Better Pay and Benefits—and Getting Them
新冠肺炎疫情帶給民眾思考職涯的選擇，在帶來疫後離職潮的同時，也使得勞工更加計較工作環境與福利待遇，面對不符合自己需求的公司，他們將更果斷地選擇離開，尋求更好的條件。
曾經從事高危險儲冰飛機與相關運輸工作的邦尼在新冠肺炎疫情間選擇離職。他說，公司於去年 12 月提供的待遇讓他忍無可忍，因為他必須在疫情威脅下持續執行高風險的飛行任務，並負擔指導新進人員的額外工作，薪水也從未調漲。
在低工資、糟糕的福利條件，加上公司違背加薪承諾的狀況下，邦尼放棄了自己原本的工作，奔向時薪 14 美元的熊貓快遞等部分工時工作的懷抱。
邦尼說，對於低薪勞工而言，疫情與公司的壓迫是一個重要的引爆點。過去 40 年間，高工資族群的收入持續增加，但低收入族群的薪資卻幾乎沒什麼變動，且據估計，疫情前有 5300 萬的美國人（約占美國勞工的 44%）處於低工資狀態，平均每小時 10.22 美元。
對於這些收入偏低、卻仍須在疫情間從事高風險職業的勞工來說，部分工時工作，如快餐店店員、遊樂園服務員、外送員等工作，產生了非凡的吸引力，且部分場所也因為疫情間大量解僱員工、面對經濟重啟的急迫需求下，給予了勞工更大的福利與薪資談判空間。
如果喬治城大學歷史學教授麥卡廷指出，過去一個世紀中，雇主們意識到，把勞工當作機器一樣對待，用完就扔掉，是不值得的——因為當你這樣做時，他們就會組織工會，也因此開啟了福利資本主義時代。
在疫情期間與疫情後，有許多勞工選擇以離職的方式表達自己的抗議，且通常能在本波求職潮中找到福利更好、提供更多自我提升機會的職業。
居住於亞特蘭大北部、20 歲的莎拉·斯塔克，於去年 10 月離開了工作 3 年、卻只得到一次加薪的餐廳後，很快地在星巴克找到新工作，且該公司附有大學獎學金計劃、免費的心理健康福利和晉昇機會，她也在數個月後升值為管理職位，並計劃明年利用星巴克的在線教育計劃，重返學校學習設計。